员工病假有其它有薪相关规定.docVIP

公 告 重 申 主指：员工假为了保障在患病或非因工负伤期间根据《中华人民共和国劳动法有关规定执行工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由按有关规定支付其病假工资维护病假管理规定病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。必须出具医院证明相关医院证明，建议休息天建议休息天连续工龄不满年的，按本人工资的%发给； 连续工龄不满年的，按本人工资的70%发给； 连续工龄满年不满20年的，按本人的80%发给；连续工龄满年不满20年的，按本人的%发给；《中华人民共和国劳动法有关规定：一、请假。工作人员请事假一天的由各单位、科室负责人审批；请假二天的由各单位、科室负责人审核，分管领导审批；请假二天以上的由分管领导审核后报局长审批；各单位、科室主要负责人及副处级领导请假由局长审批。 二、带薪休假。副科级以下工作人员带薪休假的由各单位、科室负责人审核，报分管领导审批；副科级以上（包括副科级）干部带薪休假由局长审批。 三、工作人员请病假按国家相关规定执行。 四、请假、休假离开单位前必须办好审批手续并报局办公室备案，严格按终假时间回单位上班，需要延假的应先办好延假手续。如遇台风及其他特殊工作需要应停止休假。 五、本规定从发文之日起执行。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制