周良街道教职工行为范量化考核办法.doc

周良街道教职工行为规范量化考核办法 周良街道教委 2014年8月25日 第一章 总 则 第一条 为了把党的群众路线教育实践活动落到实处，加强学校管理，提高工作效能，根据上级有关政策和《宝坻区机关事业单位工作人员行为规范量化考核办法（试行）》，结合我街道实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于周良街道全体教职工。 第三条 执行本办法坚持实事求是的原则、纪律面前人人平等的原则、宽严相济的原则、惩戒与教育相结合的原则。 第四条 本办法对教职工的各项行为规范分别进行考核，对违反行为规范的教职工，要严格按照本办法进行处理，并将行为规范量化考核结果作为年度考核、奖惩、职称晋升、工资调整等的主要依据。对表现突出、贡献较大的优秀教职工要给予表彰和奖励，对于连续一个月不上班的扣除值班费、加班费等相关款项，连续六个月不上班的本年度不予考核。 第二章 出 勤 第五条 各校必须建立考勤制度，否则扣校长全部绩效工资。各校责成专人负责考勤登记汇总公布工作，月初两个工作日内将汇总结果由校长签字后上报教委。教职工因公出差、参加会议、单位外派学习培训等均视为出勤。 第六条 教职工必须遵守作息时间，不迟到，不早退。无故迟到或早退一次扣10元，半小时以上一次扣20元。 第七条 在工作时间内工作人员不得脱岗、串岗，影响正常教学秩序。脱岗、串岗一次扣20元。 第八条 在工作日教职工不得无故旷工。旷工每半个工作日扣40元。教职工连续旷工超过十个工作日，或者一年内累计旷工超过二十个工作日的可予以解除聘用合同。 有下列情形的，按旷工处理： (一)未请假不上班的； (二)请假、续假未经批准不上班的； (三)因公外出、请假期满逾期不归的； (四)编造理由骗取假期的； (五)安排或调整工作岗位后，限期内不报到或不到岗工作的。 第九条 教职工因工作需要加班的，可在适当情况下经学校校长批准后安排补休。 第十条 在非工作时间，尤其是节假日，教职工要按照学校的值班安排，严格遵守值班纪律，按时到岗到位，坚守值班岗位，作好值班记录，及时上报有关信息，确保学校安全和正常业务以及突发事件的妥善处理。值班人员的出勤纪律按照上级要求和本学校的规定执行，如违反值班纪律，参照上班时间的条款执行，如发生责任事故从重处理。 第三章 请 销 假 第十一条 教职工上班期间因事临时外出，须向主管主任请假，主任以上要向校长请假，批准后方可外出，未经批准外出的按旷工处理。校长外出须告知值班领导。 第十二条 教职工因事因病不能上班，应履行请假手续，请假3天以内（包含三天）由校长批准，3天以上由校长报告总校长批准；校长请假，由总校长批准。请假期满，应按时上班，及时销假。如遇特殊情况要求续假，应按以上程序提前办理续假手续。请事假一天，扣绩效工资30元，病假一天20元，特殊大病另行处理（病假以诊断证明为准）。 第十三条 学校对教职工的请销假情况要及时准确地进行登记，作为量化考核、假期待遇以及处理违纪行为的依据。教职工的假期包括病假、事假、寒暑假和婚丧产假等，假期期间的待遇按照上级有关规定执行。 第四章 办 公 第十四条 教职工要严格遵守《宝坻区教育局制定的“八条禁令”》和学校的各项工作制度，勤奋工作，忠于职守，爱岗敬业。在上班时间睡觉、打牌、下棋、炒股、玩游戏、干私活或进行其它与工作无关活动的，一次扣40元。 第十五条 教职工应文明礼貌，为人师表，以诚待人。发生吵架谩骂、打架斗殴的，一次扣80元。 第十六条 教职工在工作时间和工作日午间禁止饮酒，其它时间禁止酗酒，违者一次扣80元。 第十七条 因个人矛盾纠纷且本人负有责任，导致对方在工作期间到学校进行纠缠，影响正常教学秩序的，一次扣50元。 第十八条 教职工要认真履行工作岗位职责，对本人职责范围内的事项和领导交办的工作，要按照规定的时限完成，不得推诿、拖延；对紧急事项，要及时处理；对涉及他人职责范围的事项，要主动协调配合。 (一)工作拖拉、消极懈怠、玩忽职守，不能履行工作岗位职责，不能按要求和进度完成工作任务的，一次扣100元。 (二)对紧急事项处理不及时的，一次扣100元。 (三)违反保密规定造成泄密的，一次扣100元。 (四)出现安全责任事故，相关责任人一次扣50～100元。 (五)考试作弊或在考核等工作中弄虚作假的，一次扣200元。 (六)因有损于宝坻经济发展和社会稳定的言行，造成一定负面影响和损失的，一次扣200元。 (七)不按要求参加学习、会议等集体活动的，一次扣50元。 第十九条 教职工要坚持民主集中制原则，严格执行学校领导集体研究做出的决定，下级服从上级，个人服