劳动合同解除和终止操作实务及应对技巧资料解读.docVIP

劳动合同解除和终止操作实务及应对技巧 一、劳动者可解除劳动合同的情形 1、协商一致解除劳动合同 劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。 2、提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 3、被迫解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。 二、用人单位可解除劳动合同的情形 1、协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。 2、过失性辞退，无需支付经济补偿 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解