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浙江经济职业技术学院成教学院 毕 业 论 文 题 目 工商企业管理--浅谈企业人才管理的探索 学习形式 业 余 教 学 点 东坡教学点 专业班级 工商企业管理 学 号 姓 名 指导教师 2012年 6月15日 工商企业管理--浅谈企业人才管理的探索 摘要： 目前，我国缺少真正有管理能力，能完全适应市场，特别是能和国外企业抗衡的管理者，所以党和政府都明确指出，中国的企业在于管理，管理的关键是领导班子，班子的关键在于主要领导者。德才兼备、知人善任是管理的主要条件，也是管理的关键。 关键词：企业人才管理 合理配置 人力资源 激励 本文拟将通过“人才配置”、“激励”、“培养”三个部分，阐述现代企业人才管理。 所谓配置，最简单地说，就是将合适的人放到合适的岗位上。虽然说起来简单，但其对于企业的发展却有着重要的影响。人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别，有些人也许适于从事办公室工作，有人也许适于从事推销工作，而有的人在管理岗位上能够发挥其专长；如果各尽所长，对于企业的发展显见是有利的，反之，