浅析我省职工工资成本与产品竞争优势(精选).docVIP

浅析我省职工工资成本与产品竞争态势 工资成本水平是企业、行业总体竞争能力的重要指标，工资成本的变动既关系着企业的经济效益和市场竞争能力，又关系着劳动者的切身利益，因而是一个具有社会政治意义的经济变量。正确分析我省职工工资成本现状，分析我省产品在国际竞争中的状况，分析工资成本与产品竞争之间的关系，对于促进我省国民经济健康发展，构建和谐社会，提前基本实现现代化目标，具有十分重要的意义。 一、我省职工工资变动情况的主要特点 工资是企业在生产经营活动中，根据劳动者的生产能力和创造的价值付给劳动者的报酬，是人工成本的重要组成部分。近几年来我省行业工资成本变动出现了新的趋势，主要表现在以下方面。 （一）五年来全省职工平均工资增长较快。 从1999年到2004年我省行业职工工资成本逐年增长，1999年制造业企业人均工资成本为8629元，到2004年人均工资成本达到14460元，平均每年递增10.88%。从13个行业工资增长情况看（详见表一），五年中平均以16.5%的速度增长。而同期全省GDP从1999年的5364.81亿元增加到2004年的11243亿元，平均年增长15.95%。职工工资成本平均增长速度首次超过全省GDP平均增长速度。有的行业增速超过20%，如批发与零售业、金融与保险业、房地产业、教育文化与娱乐业等。 （二）生产一线职工工资增长速度总体偏慢。 与我省行业职工工资快速增长形成反差的是生产一线普通职工的工资偏低，增长缓慢。据省总工会2004年对421家企业、6300名普通工人和技术人员的收入状况调查发现，2003年企业普通职工的年收入平均为1.35万元，月平均工资在1000-1200元，大大低于全省职工平均工资。其中，年收入在一万元以下的有1911人，占被调查人员的30.3%。有的企业职工6年前岗位工资每月是600元，现在仍然是600元，只能靠加班加点的工作才能收入在1000元左右。根据对调查对象实际收入用五等分法分类，年人均收入为5307元的企业“在岗低收入职工”有1260人，占被调查对象的20%。造成行业职工平均工资数增长较快，而生产一线普通职工工资数增长缓慢的一个重要原因是统计不全面，大量非公有制企业职工工资情况未在政府统计中得到反映。 （三）不同行业工资成本水平差距进一步扩大。 近几年来，我省行业工资水平差距不断拉大。在13个行业中，电力、煤气、水的生产及供应业2004年职工平均工资为40908元，大大高于制造业（14460元）、采掘业（14493元）和建筑业（16770元）。排在前四位的还有金融保险业、公共管理与社会组织、科学技术服务与地质勘查业。 二、浙江产品在相当长时间内仍具有竞争优势 （一）多数行业工资成本的国际竞争优势明显。 首先，与发达国家相比较，无论是绝对水平还是相对水平，我省工资成本均有较大的竞争优势，增长空间比较大。按2004年我省职工平均工资年20113元计算，折合2514美元，相当于美国的5.67%、日本的4.01%、英国的4.85%和法国的4.2%（详见表二）。其次，相比新兴工业化国家韩国和新加坡，我省职工工资成本水平也有较大的竞争优势，分别相当于9.09%和6.93%。与东欧国家相比，我省职工工资成本相当与转轨国家波兰的25.49%。与亚洲周边国家比较，我省仍有竞争优势，马来西亚、印度尼西亚、菲律宾工资成本在2000-6000美元，我省不到这些国家的50%。与拉美国家相比，我省职工工资成本水平仅相当于巴西的45.19%和墨西哥的23.49%。我省制造业职工年平均工资为14460元，折合1812美元，与上述国家制造业工资成本比较，劳动力成本优势更加明显。 （二）综合成本优势保持领先地位。 我省产品除了劳动力成本优势以外，劳动力综合成本优势也是保持竞争优势的重要因素。对于精明的国外跨国公司商人而言，他们看的不仅仅是绝对工资的高低，他们计算的是综合成本。浙江每年吸引大量外资，2004年限额以上港澳台及外商在浙江投资633亿元（人民币），大部分投在第二、三产业，他们生产的产品遍布各个行业，许多产品直接出口国外，很多外商看中的是浙江人的综合成本优势，看中的是性价比高。同样一块面料，浙江人能做出10件衣服，而越南和马来西亚的工人能做出8件，蒙古的工人只能做出6件，大量原料被残次品消耗掉了。浙江工人不仅节省原料，工作节奏也更快，他们勤奋好学，能吃苦，有责任感。特别是浙江改革开放以来经济高速发展产生的一个巨大财富是，锻炼和培养了大批技术工人，他们活跃在不同行业。虽然他们总体文化水平不高，但经过短期培训就能成为熟练工人，成为生产线上的业务骨干。综合算下来，浙江人创造的利润更大、成本更低。 （三）我省劳动力价格至少十年内仍保持竞争优势。 日本通产省的一项调查显示，目前中国劳动力的价格优势依然非常明显，亚洲地区平