(参考)福利管理.pptVIP

财政部印发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确了企业职工福利费的开支范围，其规定与以前相比有五个方面的调整。 你的“工资”再次“被增长”了；最妙的“结果”是——统计局的“数字”更“准确”了；最惨的“后果”是——你的工资越来越“少”，“腰包”越来越瘪了。 通知对企业发放或支付的交通、住房、通讯补贴，规定了什么情况下纳入工资总额，什么情况下纳入职工福利费。 这些规定属于企业财务规范，不是税收政策。 企业职工福利费制度改革三大方向 控制职工福利费在职工总收入中的比重。 通过市场化途径解决职工福利待遇问题。 逐步将职工福利纳入工资总额管理。 应付福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。 用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。 应付福利费在税法上的相关约束是：内资企业按允许税前扣除工资14%的标准在税前列支，超过部分要作纳税调增。外资企业可以为其雇员提存医疗保险，住房公积金，退休保险基金，同时规定，除了这三项基金外，可以根据国务院及各地政府规定，为其雇员计提职工教育经费，工会经费。除此外，企业不得在税前预提其他职工福利类费用。企业实际发生的不属于上述五项预提福利的其他职工福利支出，可按实际发生数，在不超过企业全年职工税前列支工资的14%内在税前扣除。 2008年3月1日起施行的《中华人民共和