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“四个坚持”是推进集体企业全面深化改革的软实力 　　党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）吹响了我国全面深化改革的号角。集体所有制经济是公有制经济的重要组成部分，是社会主义基本经济制度的主体之一。贯彻落实《决定》精神，扎实稳步推进集体企业的深化改革发展是一项重大而又迫切的任务。 　　1992年由上海市工业合作联社全额出资创办的上海二轻实业总公司，于1998年吸纳中华全国手工业合作总社集体企业入股，改为公司制企业；2002年在上海市经委和中华全国手工业合作总社的支持下，企业在深化改革中改制为上海新工联（集团）有限公司（以下简称“新工联”）。改制后的新工联，是一个以联社集体资产、职工个人资产和企业外部法人资产互相融合，按照公司法登记设立集体混合所有制企业。得益于我国改革开放的大环境，新工联乘势而为，历经20多年披荆斩棘，筚路蓝缕，取得了骄人的业绩。回眸20多年的创业之路，新工联先后经历第一个十年的“生死关”、第二个十年的“发展关”，当前进入了又一个十年的“持续发展关”。其中有艰辛，有教训，更多的是创业者的自豪与欣慰。新工联要继续发展，勇闯“持续发展关”，任重道远，出路就是推进全面深化改革。结合新工联20多年的实践，作为一个在集体经济战线工作近40年、与新工联同呼吸共命运的“老兵”，我学习《决定》、思索做好集体企业全面深化改革发展的心得体会概括为“四个坚持”： 　　一、坚持不断发展 　　小平同志有句名言，“发展是硬道理”。在当今不断变化的市场经济中，企业不进则退，慢进亦退。更重要的是企业员工对未来生活水平不断提高的期盼，需要发展经济来保障。以新工联20多年的发展为例，得益于改革开放的大时代，让我们可以自主地走上市场经济发展之路。1995年上海市委、市府撤销原上海市第二轻工业局，新工联彻底摆脱了行政依靠。区别于传统集体企业依附于计划经济体制，新工联坚持把发展经济作为企业的生命线，坚持“唱国际歌”，不靠神仙皇帝靠自己，依靠自己的力量，发扬集体经济自力更生、艰苦奋斗的优良传统，通过对产业的梳理、调整、整合，重组、转型，不仅制止了“出血”点，还逐步形成了一批盈利在500万元乃至千万元以上的骨干企业，使经济走出了拐点，经济效益明显提高，经济实力明显增强，走过了“生死关”，又过好了“发展关”，为持续发展奠定了重要的经济基础。 　　因此，在集体企业深化改革发展过程中，必须要坚持不懈、坚定不移把发展经济作为首要任务，追求不断发展，持续发展，健康发展。集体企业历史遗留的问题，也必须用发展的办法来解决。当前，集体企业尤其要按照《决定》指出的，加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级，这样，集体企业才能在激烈的市场竞争中，永盛不衰！ 　　二、坚持深化改革 　　“向改革要红利！”企业要发展，必须深化改革，建立和完善适应市场经济的机制和体制。改革是集体经济的唯一出路，不改革必定是死路一条。这已经被许许多多实践所证明。 　　新工联所走过的20年就是坚持改革、不断深化改革的20年。20多年来，新工联顺应时代要求，始终坚持改革走小步，走快步，不停步的方针，以渐进积累的方式不断深化改革，建立了纪检、监察、审计三位一体的“大审计”格局、财务主管人员的垂直管理和全面预算管理等一系列具有新工联特色的管理体系，同时把产权制度改革作为企业改革的核心和突破口，明晰了企业的产权，新工联的经济得到了良性循环快速发展。现在回头看新工联发展的历程，就能清晰看出，不断深化改革在新工联经济发展进程中起了极其重要的推进作用。正是由于新工联当时抓住了改革的有利时机，创建了员工持股、多元投资、混合所有制的新型集体经济的产权模式，把员工的利益与企业发展相联系，形成了风险共担、利益共享的命运共同体，大大激发了全体员工的积极性和创造性，从而极大地推动了新工联的快速发展，经济效益创出了历史新高。 　　《决定》指出，“实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放永无止境”，又指出，“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式”，“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”。这些论断充分证明，新工联20年所走过的改革道路完全符合党的改革精神，同时也为企业进一步深化改革指明了方向。集体企业要认真贯彻落实《决定》的精神，在坚持走员工持股为主要特征的新型集体经济之路的基础上，进一步解放思想，继续推进各项改革，不断完善新型集体经济的机制体制，增强企业发展的活力和动力。虽然，随着改革进入深水区，各种形式的集体企业深化改革比以往难度要大，任务更艰巨，但是，只要以《决定》精神为指导，上下思想统一，坚持改革不停步的原则，就一定能实现改革目标，走出一条符合现代企业制