员工的幸福在工作中.docVIP

员工的幸福在工作中 　　我们每个人都生活在社会这个大的集体中，社会的适应能力直接影响了我们自我的幸福指数。由于每个人的成长经历不同，对幸福的认知也不尽相同。往往大家公认的幸福是财富、成功、地位，当然也有不同的观点。无论对幸福的理解如何，追求幸福是我们不可否认的。 　　一、幸福的理解 　　我们清楚，马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。更进一步的说，任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的地位，以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。马斯洛的理论认为，激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的。在这一过程中，一套不断变化的“重要”的需求控制着人们的行为，这种等级关系并非对所有的人都是一样的。社交需求和尊重需求这样的中层需求尤其如此，其排列顺序因人而异。不过马斯洛也明确指出，人们总是优先满足生理需求，而自我实现的需求则是最难以满足的。 　　我们身边，在鞍钢就有着这样一群人，他们在不断寻求着自我实现的追求，是我们的表率，我们时代楷模，我们学习的榜样。当代雷锋郭明义，用他的大爱向我们展示了他的幸福观。郭明义说：“每做一件好事，就有一股幸福感涌上心头”。“帮助别人改变命运，比啥都幸福”。 “快乐别人，幸福自己”是他的人生观。他以助人为乐，以奉献为荣，以做好事、献爱心为幸福，郭明义的言行诠释了他的幸福观。 　　“当代发明家”李超现为鞍钢股份冷轧厂冷轧四号线设备作业区作业长兼党支部副书记，入厂25年来，他坚持创新发明和技术改造，获得5项国家专利，1项国际发明展览会金奖，4项专有技术，先后解决230多项生产难题，其中59项成果获厂和鞍钢以上奖励，创造经济效益1.3亿元。李超扎根一线、忠于企业、矢志创新的先进事迹成为广大职工攻坚克难、奉献企业的学习样板。 　　郭明义、李超是我们身边的英雄，他们用实际行动向我们展示着新时代的幸福观。他们是我们身边的榜样，一代代的英模在鞍钢这片既出钢材又出人才的沃土诞生，身为鞍钢人，我感到无比的自豪和骄傲，他们的幸福观也将影响所有鞍钢人，以及我们这个时代！ 　　二、幸福掌握在自己手中 　　只有信奉“知足常乐”，懂得“适而可止”，我们在心灵上就会得到满足，用平和的心对待生活，幸福指数就会油然而生，“幸福指数”与“幸福感”都会有较大的提升。作为大千世界的一员，我们要学会善待自己。善待自己，才不会逃避自己，丧失自己。生活是残酷的，人人都需要自我保重。不攀比才是健全人生的支柱，是人生动力的源泉。不攀比本身就是世间成本最低、风险最小的成功，却能让我们真正受用。轻松做人是一种境界，一种处世智慧，同时也会时刻有满足感，幸福感。 　　幸福是什么？马克思说过，幸福就是斗争。结合当今的形势，幸福不仅是同困难作斗争，同自我作斗争，而且是同享乐主义、个人主义、消费主义作斗争。当前，国家下大力气治理贪污腐败。这些落马官员，无一不是一步步从基层做起，他们在工作岗位上也奋斗过，为社会做出过贡献。但在金钱、权力、利益面前冲昏了头脑，攀比之心、不知足的心态时刻影响着他们，贪欲之心占了上风，致使上演了一幕幕一失足成千古恨的悲剧。“ 君子爱财，取之有道”，这是古训，也是我们领导干部应牢记于心的。 　　三、在工作中寻找幸福 　　我们每天的行为离不开工作，工作是我们生存的最基本的保证。当把工作作为事业来对待，就一定能在工作中体会到幸福。 　　把工作当成事业来对待，首先对工作要有激情。激情，是一种饱满的精神状态，是一种积极的工作态度，它是事业之魂，成功之基。工作没有激情，就好比身体没有灵魂，什么都做不好。一个人有了激情，就会为了工作不畏艰险，不怕失败，就会勇于争先，敢于创新。同时，激情能使我们不断提高工作能力和增强努力过程，促使我们不断学习、不断提高自己的能力，对该做的事，尽心做好，有难度的事，设法做好，对没做过的事，也能创新做好。相反，缺乏激情，就会缺乏敢想敢闯的精神，缺乏自定目标任务、自加压力的积极性、主动性，缺乏工作方式方法的创造性，只会习惯于按部就班、安于现状。所以说，激情是工作的动力，一个人如果没有激情，工作就难有起色。 　　工作中我们要直面现实，懂得接纳工作中各具风格的同事，接受各种结果，在理清思路的前提下，秉持服务精神，享受工作改进带来的快乐，长此以往，必然知晓创造性地工作，是金子必会闪光，快乐的基因就会种植在我们的工作中。岗位之于人，就是一个施展才智的平台。同一个岗位，不同人来干，结果可能天壤之别。只有全身心的投入到热爱的岗位，热爱的事业中，才能无悔我们走过的路。 　　四、企业要带给员工幸福 　　对于员工来说，身在一个效益良好、工作环境优越、文化生活丰富、人际关系和谐、发展前景无