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延迟退休年龄对我国就业之影响分析 　　[摘要]：延迟退休年龄是我国养老制度改革的一大举措，延迟退休年龄能够减轻我国劳动力不足的压力，也能延缓养老金的发放时间和发放年限，缓解养老金空账问题，但是延迟退休年龄也会造成社会就业紧张，改变就业结构。通过研究分析我国延迟退休年龄政策出台的原因和对就业产生的影响，就如何减少该政策负面影响并积极推进提出了策略建议。 　　[关键词]：延迟 退休年龄 就业 影响 　　1前言 　　随着人们生活水平的提高，人口预期寿命延长，老年人口数量增多，人口老龄化加剧。我国原有的养老制度已经不适用于现阶段养老现状，延迟退休年龄是针对我国现阶段人口老龄化加剧、养老保障体系不健全而制定的养老政策，也是根据我国人口结构情况以及就业情况来逐渐提高退休年龄的就业政策。虽然延迟退休年龄在缓解社会劳动力不足和减轻养老金空账压力方面具有积极作用，但是容易加剧社会就业问题，综合考虑多种因素的影响，我国决定制定渐进式延迟退休年龄政策。 　　2我国延迟退休年龄的原因分析 　　2.1我国人口老龄化加剧 　　根据有关数据显示2014年我国60周岁以上的人口数量达到2.1亿，占我国总人口数量的15.5%，从2001年以来，我国老年人口每年平均增长3.28%，人口老龄化程度加剧。然而我国的经济发展水平并不能够满足如此大规模的人口老龄化所需要的社会养老保障需求，与一些发达国家