社会主义劳资关系发展走向.docVIP

社会主义劳资关系发展走向 一、劳资关系简述 劳资关系的概念是一个社会历史范畴，不是从来就有的，是社会生产力和社会生产关系发展到一定程度和阶段的产物。真正意义上的劳资关系只有也只能发生在资本主义生产方式之下。劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。 市场经济国家劳动关系的实质内容就是劳资关系问题，即劳动者与用人单位之间的关系、雇员与雇主(包括各自的组织)、劳工与资本之间的关系。劳资关系是一种内容广泛的社会关系，从微观上看，它贯穿于企业的生产、经营、分配的各个环节；从宏观上看，它是现代工业社会中最主要的一种社会经济关系。 市场经济是贯穿资本主义从自由竞争到垄断的动力历史，也是资本主义作为一种“理性的劳动”的最高模式标志。伴随着资本主义从幼稚野蛮到成熟文明，市场经济由低级到高级，整个资本主义体系都在对劳资关系进行着不同态度指导下的调整。从自由竞争时期的放任，到垄断时期的国家出面干预，再到二战后的全面制度化和法制化。二百多年的历史进程，可以说劳资关系协调的对策所反映出的国家与社会的理性程度恰恰印证了市场经济在发展历程和成熟程度。而市场经济的发展与成熟正有赖于劳资双方在共生关系、契约化、利益诉求等方面的不断理性化和体系化，即整体性的优化。 二、马克思主义政治经济