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公司年终奖励评比方案 为增强凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定公司年终奖励评比方案。　　为了高效、公平、公正完成奖项评选活动，保证整个评选活动透明性，充分发挥监督、监管的功能；由牵头成立评定小组；评定小组由公司高管及各部门负责人组成。 公司分别从管理、综合素质、企业忠诚、、员工奉献等多个角度鼓励进步、表彰先进单项奖励；??1名 2、最佳教师 1名； 3、优秀　最佳　1 6、最佳形象 1名； 7、最具活力 1名； 8、最佳1名； 三、评比奖项说明 1、优秀管理干部 ? 参评范围设立奖项名参评范围：设立奖项名，参评人员为公司全体参评条件：? 优秀：??参评范围：设立奖项名，参评人员为公司全体参评条件：??A、认可公司文化，热爱工作B、C、工作业绩突出，D、 E、本年度病事假在5天以内，迟到次以下，无早退、现象?? 4、敬业奉献奖：??参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工?? 参评条件：??B、热爱教育事业，具有强烈的事业心、责任感与高尚的职业道德和过硬的工作作风，奋发进取，勇于奉献工作中表现出色，为做出了突出贡献或取得了显著成绩 D、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则，遇到工作和问题不推诿； D、本年度病事假在5天以内，迟到次以下，无早退、工现象最佳认可公司文化热爱工作本年度病事假在5天以内，迟到次以下，无早退、工现象? 7、最具活力 参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工。 参评条件： 乐观开朗，团结友好，与同事关系融洽； 积极响应和参加公司、部门组织的各项活动，并起到表率作用； 遵守公司的各项管理制度； D、本年度病事假在5天以内，迟到次以下，无早退、工现象? 8、最佳 认可公司文化 通过积极主动的学习，进步明显，并取得了显著的成绩； 积极承担各项工作任务，并且完成情况良好； 月绩效考核成绩均在80分以上； 入职以来未出现请假、迟到、早退现象。 四、???评选程序 为了评选活动高效、公平、公正评选活动推荐推荐推荐人数各部门负责人以部门为单位将部门合格候选人及提交行政部。 要求所述内容完全属实，如发现虚假，将撤销参选资格。??汇总 由行政部汇总、筛选进行推荐候选人资格审核， 为保证投票结果的公平由行政部组织公司全员进行投票评选 第行政部汇总先进公司对获奖个人给予通报表彰行政部将员工获奖材料归入本人公司档案? 附表：