当前国有企业用工的结构性短缺问题及完善策略.docVIP

当前国有企业用工的结构性短缺问题及完善策略 　　摘要：随着经济结构体系的完善、城市化进程以及其他社会因素的影响，早在2009年出现的用工荒有了很大幅度地改善。但是，用工的结构性短缺问题一直困扰着我国国有企业的发展。文章在对国有企业用工结构性短缺的主要表现进行分析的基础上，从宏观方面（即社会层面）、企业微观层面以及员工个人层面三个角度挖掘产生这种现象的主要原因，针对这些因素进行深层次分析，提出切实可行的改善国有企业用工结构性短缺问题的创新性策略。 　　关键词：国有企业；用工短缺；职业培训；完善策略 　　中图分类号：F241 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）013-0000-02 　　改革开放以来，国有企业逐步确立起市场化的就业机制，在市场竞争日益加剧的背景下，企业越来越需要具有高素质、高学历、高能力的专业人才队伍。当前国有企业在用工上还存在工资待遇低、对人力需求缺乏持续的稳定性、重成本控制轻人力资源管理、对员工的技能培训投入相对较少等问题。这些问题的存在造成了国有企业在用工方面的结构性短缺状况。根据笔者在某国有企业的多年人力资源管理工作经验，文章主要对国有企业用工结构性短缺问题进行了分析和探讨，进而提出了一些改进措施建议，希望能为业界同仁提供一定的帮助作用。 　　一、目前国有企业用工结构性短缺的主要表现 　　笔者通过对部分国有企业的用工情况