人力资源单词.docVIP

Human resource management 人力资源管理 Human capita人力资本 Total Quality Management 全面质量管理Downsizing 精简（裁员） Outsourcing 外包Employee leasing 员工租借Managing diversity 管理多元化Core competencies 核心竞争力Protean career 多变的职业 Culture environment 文化环境 Culture shock 文化冲击 Consumer price index 消费者价格指数 Ethics 道德 Human resource information systems 人力资源信息系统Job analysis 工作分析Functional job analysis（FJA） 职能工作分析（工作分析的方法） Position analysis questionnaire (PAQ) 职位分析问卷调查（工作分析的方法） Critical incidence method 关键事件法（工作分析的方法） Job description 工作描述Job specification 工作规范：（工作说明书）Job design 工作设计Reengineering 流程再造Cross training 交叉培训Job rotation 工作轮换 Job enrichment 工作丰富化Job enlargement 工作扩大化：横向扩展工作。 Employee empowerment 员工授权Flextime 灵活的工作时间Human resources planning 人力资源计划 Forecasting (劳动力供求)预测 Organization capability 组织能力 Trend analysis 趋势分析（内部需求分析的定量方法） Management forecasts 管理预测（内部需求分析的定性方法） Expert system 专家系统（内部需求分析的定性方法） Markov analysis 马克夫分析法（马尔可夫分析法）（内部供给分析的定性方法） Skill inventories 技能量表：包括教育、经验、兴趣、技能等因素个人档案Staffing tables 人员配置图（内部供给分析的定性方法） Replacement charts 替换表（内部供给分析的定性方法） Job posting and bidding 工作张贴和申请Labor market 劳动力市场（外部供给的场所） External labor market 外部劳动力市场（外部供给的场所） Internal labor force 内部劳动力（内部供给的场所） Nepotism 裙带关系：优先录用现有员工的亲属。 Yield ratio 成功率：进入下一挑选程序的申请人的百分比。Selection 甄选 Validity 效度Criterion-related validity 效标关联效度Content validity 内容效度：一项测试对工作的反映程度。 Reliability 信度：测试的一致性程度。 Concurrent validation 同时效度(同时有效性)Predictive validation 预测效度（预测有效性）Aptitude tests 能力测试：对个人学习或掌握技术能力的测量。 Achievement tests 成就测试：对个人习得的测量。 Cognitive ability 认知能力：对脑力的衡量。（能力测试的内容） Reasoning ability 推理能力（能力测试的内容） Verbal comprehension 语言理解能力（能力测试的内容） Assessment center 评价中心Leadless group discuss 无领导小组讨论法Personnel selection 人员甄选Interview 面试 Nondirective interview 非定向面试 Directive/structured interview 定向面试/结构化面试 Situational interview 情境面试Panel interview 小组面试 Stress interview 压力面试 Appraisal interview 评价面试Training 培训Readiness for training 培训准备 Org