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浅议新形势下的国有企业党建工作 　　当前，各行各业都面临着经济减速带来的巨大冲击，作为国有企业的党组织，如何以独特的优势，融入中心，服务大局，为企业科学发展、和谐发展保驾护航，是每个党务工作者需要认真研究和亟待解决的问题。 　　一、扎实开展群众路线教育实践活动 　　党的十八大作出了开展群众路线教育实践活动的重大决定，国有企业的领导干部要深刻领会开展教育实践活动的重要意义，准确把握好指导思想;准确把握好总体要求;准确把握好主要任务;准确把握好方法步骤，确保取得实效。 　　一是目的一定要明确。中央明确提出开展党的群众路线教育实践活动要达到为民务实清廉的目的。为民就是要解决员工当前最迫切的问题;务实就是要解决以形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为内容的“四风”问题;清廉就是要解决奢靡之风的问题，随时随地用“六字”检验活动是否达到了目的。二是切忌走形式。要以踏实的作风、扎实的作风去解决存在的问题，不能用形式主义去解决形式主义问题，做到活动有落脚点和立足点。三是与生产经营工作相结合。要把解决生产经营方面存在的问题作为活动的重要内容，召开各层次的民主生活会，开展批评与自我批评，相互查找问题，制定整改措施，努力收到实实在在的效果。 　　为搞好群众教育实践活动，有关部门要主动与上级保持沟通，切实做好前期准备工作，确保整个活动善始善终，“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。 　　二、以加强领导班子建设为目标，不断增强各级领导干部的素养和能力 　　各级领导班子作为各项工作的决策者、组织者和实施者，对完成目标任务起着决定性作用。加强领导班子建设，是国有企业党建工作的重要任务之一。 　　加强班子的政治理论修养。要把中国特色社会主义教育、理想信念教育、宗旨意识教育，作为各级领导班子学习的重点，通过学用结合，使之转化为推动国有企业发展的本领。要正确引导各级领导干部牢固树立正确的人生观、价值观、权力观、利益观、地位观，筑牢思想道德防线，增强抵御各种腐朽落后思想的能力，永葆共产党人先进形象。 　　优化各级领导班子结构。要以人力结构调整、机关定编定员为契机，努力打造一支高效运转、充满活力的干部团队。一要选好干部。在干部选拔过程中，要按照德才兼备、以德为先的原则，客观、公正、公平、公开地选拔干部，并注重采用民主推荐、组织考核、岗位竞争等有效手段，真正把“作风正、有本事、民意好、靠得住”的人才选拔到班子队伍中。二要搞好干部流动。要建立干部能上能下的机制，对优秀者大胆启用，对碌碌无为和造成不良影响的要果断处理，使各级领导班子始终保持结构优良、运转高效的最佳状态。 　　推动决策民主化、科学化。一是要建立、健全完整的操作细则和完善的工作机制，加大执行和维护民主集中制的力度。二是必须坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，切实做到重大事项集体讨论、集体决定，彻底消除“一言堂”和“群言堂”式的假民主、假集中现象，做到事事有人管、人人有专责。三是搞好班子团结。每个班子成员都要自觉维护班子的团结和领导集体的权威，既要切实履行好自己的职责，承担起应该承担的责任，又要从大局出发，积极参与集体领导，做到成事不败事、补台不拆台。 　　三、以“学习型、服务型、创新型”队伍建设为抓手，切实加强党组织和党员 　　建设 “学习型、服务型、创新型”党员队伍是十八大报告对各级党组织建设提出的新要求，作为国有企业，学习好、贯彻好、践行好既是政治上的需要，也是企业发展的根本。 　　一个支部就是一个坚强的政治堡垒。基层支部要按照围绕中心，服务大局的要求，立足实际，准确定位，要突出“三个转变”：一是由单一政治教育向科技素质教育兼顾转变。我们要在深入推进党员政治素质教育的同时，加大科学技术、业务技能的培训，让党员成为政治上的红人，技术上的能人，业务上的带头人。二是由单一抽象的说服教育向抓载体、激活力转变。各支部要开展好“党员责任区”、“党员先锋岗”、等活动，让党员在活动中增强责任感，体验荣誉感。三是由“过程型”向“效果型”转变。要改变过去只注重教育的覆盖面，而不注重实际效果的局面，按照“实际、实用、实效”的原则，增强教育培训的针对性。注重发现典型、培养典型、宣传典型，广泛深入地宣传他们的事迹，使广大党员、职工学有榜样，赶有目标。 　　一名党员就是一面猎猎作响的旗帜。党员干部作为支撑企业发展的中坚力量，时时处处都要体现先进性，保持纯洁性，把底线不逾越，红线不触碰当成最基本的标准。一是守规矩。对国家法律法规和企业规章制度的执行，要不打折，不走样，不变通，真正做到以不变应万变。二是提素质。现在大家普遍感到企业管理细了，标准高了，老是跟不上拍，究其主要原因，与自身能力不无关系。怎样提高能力，学习是唯一途径，方法是向书本学，向实践学，向群众学。当今时代，知识的“保鲜期”很短，