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浅议煤炭企业困难时期工会组织如何发挥作用 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）04-000-02 　　摘 要 煤炭企业工会工作涉及职工的切身利益，是构建和谐企业的关键所在。当前，我国煤炭经济形势十分困难，很多职工思想不稳。面临这种现状，工会必须发挥作用、体现价值。 　　关键词 工会组织 困难时期 和谐企业 民主管理 服务 　　2015年，我国煤炭经济形势仍处于相当困难的时期，煤炭产能过剩，供大于求的局面自然难以改变。困难时期，煤炭企业工会必须站出来、干起来，真正通过自己的行动提现工会组织的职能作用，保障职工权益，让职工感受到“娘家人”的温暖。 　　一、引导职工坚定信心 　　煤炭企业困难时期，工会组织要利用自身优势搞好宣传教育，讲清企业现在正面临着艰难处境，让职工了解企业目前的经营现状，了解企业的应对措施和采取的方法，把职工的思想认识统一到为企业的发展上来，让职工明白企业在当前时期正在“做什么”和“怎么做”，集思广益，充分发挥职工的聪明才智，使每一位职工都树立“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的理念，把职工和企业的命运紧紧地结合在一起。只有这样，职工才能和企业心往一处想，劲往一处使，同甘共苦，共度难关。树立正确心态、让职工明白目前环境非自己能左右，工作自己只要干好本职工作就好，经营是管理层的事情，企业领导会想办法让大家度过难关的，我们职工还是要放下包袱，乐观快乐的工作，坚定信心、我们要明白，困难是暂时的，我们的经营形势非常严峻，但发展形势大有空间。 　　二、大力实施温暖工程 　　煤炭企业困难时期，各级工会组织要及时了解职工思想动态，特别是有困难，思想有包袱的职工，广泛开展为困难职工送温暖活动，关心他们的疾苦，做职工群众的贴心人。特别是节庆日、职工生日等重要时期，工会组织更要把扶贫、帮困、解忧、排难、灭“隐患”的活动铭记在心。 　　（一）完善特困职工最低生活保障制度， 对特困职工家庭深入调查摸底，积极与当地民政部门联系，及时为特困职工家庭办理低保手续；建立完善扶贫送温暖长效机制，切实抓好“双节”等重大节日和日常扶贫送温暖工作，实现送温暖工作的经常化、制度化。 　　（二）完善冬送温暖、夏送清凉、金秋助学“两送一助”帮扶救助制度。积极实施困难职工救助、困难职工子女助学帮扶、参加基本医疗保险困难职工医疗救助等三项重点救助帮扶工程，促进职工队伍和谐稳定。 　　（三）打造“有困难找工会”工作品牌。建立工会干部开展与基层党政“一对一”沟通对话机制，主动地深入基层一线， 掌握区队一线实际情况， 帮助职工群众解决实际难题，做好困难职工帮扶工作，为职工办实事、解难事，是工会最基本的职责。在当前形势下，工会组织应站在职工的角度，从维护职工的切身利益出发，切实把金秋助学、帮扶慰问等关系职工切身利益的工作做细、做好、做实。建立起以困难职工帮扶中心为依托，真正为职工排忧解难。 　　三、丰富职工文体生活 　　文体活动是提升职工文化生活 、愉悦职工身心的重要措施。在煤炭企业困难时期，开展健康向上的文体活动，不但可以满足职工群众精神文化的需求，还能增强团队精神，提高职工的参与意识，增强企业的凝聚力和向心力。尤其在企业困难时期，工会组织要结合自身优势和企业发展实际，开展丰富多彩的文体活动，发现和挖掘煤矿文艺人才，成立合唱团、快板演说队等，采取请进来或者送出去的方式，把煤矿特色工作提炼升华，用文艺形式进行传播，增强职工凝聚力。建立煤矿文体协会，根据工作实际，每季度积极开展一次主题活动，以会员为骨干带动职工全员参与的文体活动新模式。并注重将开展文体活动与寓教于乐结合起来，使职工受到潜移默化的影响，为困难时期构建和谐的煤炭企业创造良好的文化氛围。 　　四、激发基层工会活力 　　基层工会是工会组织的基层单元，是做好工会工作的重要抓手。各级基层工会主席要带头发动职工、带领班工长，带动本单位人共谋和谐企业，达到按章作业，不带情绪上岗，不生事，不挑事！职工和企业心往一处想，劲往一处使，同甘共苦，共度难关。基层工会组织的优势在于它存在于职工群众之中，工会组织的各项工作都是群众工作。工会组织优势的发挥，重点应体现在吸引职工参加企业民主管理和民主监督中，发挥工会组织的优势，努力促进企业内部政治和谐。在民主管理工作中工会组织要在以下方面加强对职工群众的引导：在思想上，要教育职工树立主人翁意识和参政意识；在工作中，要让职工参与企业管理、经济分配、生活福利等方方面面；在活动上，要为职工当家作主提供广阔的舞台，广泛开展民主咨询、民主监督等多种活动，把职工的智力资源引向建设和谐企业的轨道，纳入企业生产力发展的具体内容，推进企业的经营管理水平和经济效益的不断提高。要在开展经常性的自我教育和自我管理中发挥工会组织的优