办公室管理常用表单汇总(重要).docVIP

人员需求申请表 申请部门 填表人 申请原因 □员工辞退员工离职业务增量新增业务新设部门 职务名称 工作 描述 所需 人数 最迟上岗日期 任职条件 专业知识 工作经验 工作技能 其他 专业知识 工作经验 工作技能 其他 专业知识 工作经验 工作技能 其他 合计 人 薪酬标准 职位1 基本工资 其他待遇 职位2 基本工资 其他待遇 职位3 基本工资 其他待遇 部门经理 意见 签字： 日期： 人力资源部 意见 签字： 日期： 总经理意见 签字： 日期：  内部人员岗位竞聘申请表 申请职位 所属部门 申请日期 姓名 目前所在部门 职务 直接领导 进入公司时间 在本公司的工作情况 职位 所属部门 工作起止时间 工作职责描述 薪酬水平 培训经历 培训课程 培训起止时间 培训部门 所受的奖励 申请该职位的原因 信息来源的渠道 你为什么觉得 能胜任该职位 填写说明： 1．保证您所填的信息真实可靠，填完后按照指定的日期一并就交到人力资源部 2．请注意职位招聘的时间有效性，逾期无效 通知应聘人员面试登记表 填表时间： 年 月 日 序号 姓名 应聘岗位 相关工作经验年限 联系方式 通知面试具体时间 实到时间 录用与否 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 说明：①姓名栏、通知面试具体时间栏、录用与否栏由人力资源部填写，面试实到时间由前台文员根据应聘者实到时间填写；②人力资源部通知面试将此表填写完毕后，应在第一个面试应到一个小时前将此表转交总台文员；③对于未通知应聘的人员，由总台根据应聘人员填写的应聘表直接补充填写在本表栏目中；④此表由人力资源部统计和保管。 试试主要功能  新员工录用工资确认表 新员工姓名 录用部门 录用岗位 上岗时间 年 月 日 薪资发放时间 每月10日发放，遇重大节假日向后延迟5个工作日。 薪酬标准选择第 种执行， 本岗位工资按公司规定实行考核发放。 ①试用期工资： 元/月； 转正后 元/月 ②实行年薪制 年薪 元，试用期工资： 元/月； 转正后 元/月；余额根据公司内部规定发放。 ③其他事项 说明 福利待遇 ①社会保险 自 年 月 开始缴纳社会保险。（备注说明： ） ②通讯费用 试用期发 元/月，转正后发 元/月。 ③其它补助 以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认： 确认日期： 年 月 日 管理中心意见： 签字： 年 月 日 核准人（签字）： 核准日期： 年 月 日 以下信息由新入职员工填写 新入职员工身份证号码 银行卡号 开户行 以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。 新入职员工确认签字： 确认日期： 年 月 日 备注说明 本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。 劳动合同续签通知书