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德鲁克：下一个社会的管理——员工由成本变为资本编者按：在前两期的微信文章中，我们和读者讨论了3.0时代服务外包行业的发展趋势，以及企业如何管理外包的风险。关于企业人力资源外包的未来发展趋势，著名的管理学家德鲁克在《下一个社会的管理》著作中，从社会的发展变迁和组织分工角度探讨了这个问题，本文就节选了其中的一部分内容，与读者分享大师对外包发展的看法，以及国外企业对HR外包的应用情况。在美国大约有7000家人才派遣公司，每天合计派驻大约250万名员工，在全世界这种员工派驻至少有8000万人，其中70%的“临时员工”是全职人员。作为世界上最大的非政府雇主，瑞士的阿第克公司(Adecco)，每个工作日有70万名员工以“临时人员”的身份到世界各地的企业工作，而这只占了这个行业很小的份额。人员派遣行业大约出现在50年前，当时人员派遣公司以提供记账员、接待员之类的低级岗位职员为主，而今，人才派遣业提供了包括临时执行官在内的各样职位。有从工厂设计开始，一直到可以满负荷生产为止的生产经理，也有像麻醉护士这样技术高超的医师。另一个与其相关但发展态势截然相反的是被称为“专业雇主组织”（ProfessionalEmployerOrganization）的服务行业。从20世纪90年代至今至少有1800家这类公司，它们不仅组织了“全国专业雇主组织联合会”，并且发行了自己的月刊《专业雇主》（ThePeoEmpJo