大尹小学教职工绩效工资发放办法.doc

大尹小学 教职工绩效工资发放办法 黄楼街道大尹小学 2016年3月 大尹小学教职工绩效工资发放办法 为深化人事制度改革，落实教师绩效工资的分配工作，维护广大教职工利益，调动教师的工作积极性，根据上级绩效工资发放的有关精神，结合我校实际情况，特制定本实施办法。 一、发放对象： 当学年度所有在编在岗的学校教职工。 二、基本原则 （一）、坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。绩效工资的发放以绩效考核（教师考核量化积分）考评结果作为主要分配依据。 （二）、坚持“公正、公平、公开”的原则，绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 （三）、坚持“科学合理”的原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，便于测算，便于操作。 (四)、学校制定绩效工资发放具体办法，经全体教师大会和中心校审查通过方可生效。 三、发放方法 （一）、发放依据：每学期考核一次，根据绩效考核成绩进行发放。 （二）、分配办法：教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到每分的金额，每分的金额乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为： （全校绩效工资总额/全校绩效考