中级人力新增第十一 劳动关系.docVIP

第十一章 劳动关系(新增) 　　●本章结构及主要考点 节序 节名 考纲要求的主要考点 第一节 劳动关系基本概念和主要框架 1.劳动关系的基本概念、主体构成2.劳动关系运行3.劳动关系运行矛盾处理方式4.劳动关系经典理论以及在各国的发展历史5.我国劳动关系的现状、建立和谐劳动关系的途径 第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展 第三节 我国建立和谐劳动关系的路径 　　●本章考情 　　本章为2013年教材新增的章，没有历年考题。本章知识点较多，一定要注意掌握考纲要求的主要考点。 　　●本章内容精讲 第一节 劳动关系基本概念和主要框架 　　一、劳动关系的概念 　　表11-1 (一)劳动关系的定义 1.劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。2.具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。 (1)劳动关系的目的：实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程(2)劳动关系的主体：以劳动者和劳动力使用者为基本主体。员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。(3)劳动关系的性质：它是一种社会经济关系，一方面是一种以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；另一方面，它也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。