2016年电大 -复习组织行为学.docVIP

单项选择题 认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是( ) A、传统素质理论B、现代素质理论C、日本领导素质观D、美国领导素质观 决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是（ ） A、确定型决策B、不确定型决策C、风险型决策D、无风险型决策 提出“理性”决策标准的是（ ） A、孔茨B、西蒙C、泰罗D、威廉·庞治 正式提出“行为科学”这一名称是在（ ） A、1895年B、1912年C、1949年D、1954年 根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ） A、激励因素B、保健因素C、积极因素D、消极因素 一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（ ） A、学习型组织B、扁平型组织C、分权式组织D、集权式组织 以人际关系为导向的领导方式是指( ) A、以工作为中心B、以事为中心C、以人为中心D、以物为中心 麦克里兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是( ) A、保健需要 B、权力需要 C、合群需要 D、成就需要 在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?( ) A、成就因素B、目标因素C、兴趣因素D、保健因素 以下哪项因素不是组织变革的阻力?( ) A、求稳性B、习惯性C、激励性D、安全性 组织变革的步骤通常不包括以下哪个环节?() A、发现征兆B、诊断问题C、确定变革内容D、规划变革 在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( ) A、刻板印象 B、首因效应 C、晕轮效应 D、投射效应 在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( ) A、全方位式 B、圆式 C、轮式 D、链式 美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是( ) A、成就需要、尊重需要、成长需要B、成就需要、权力需要、成长需要C、成就需要、权力需要、合群需要D、成就需要、成长需要、合群需要 组织文化建设的出发点和归宿是( ) A、共同的价值观B、组织目标或宗旨C、作风及传统习惯D、行为规范和规章制度 在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（ ） A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应 D、投射 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( ) A、一切人的心理活动B、一切人的行为C、一定组织中的人的心理与行为D、一切人的心理与行为 在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( ) A、气质B、性格C、能力D、个性 组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )。 A、聪明能干B、热情C、刻苦认真D、有责任心 关于冲突观念的现代观点认为() A、冲突有害无益B、冲突应当避免C、冲突有利无害D、冲突保持在适度水平是有益的 按照管理方格理论，对工作和人都高度关心的领导行为类型是() A、乡村俱乐部式管理B、任务式管理C、中间型管理 D、团队式管理 领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ) A、可行性原则B、对比择优原则C、信息健全原则D、系统分析原则 麦克利兰成就需要理论的核心概念是（） A、权力需要B、合群需要C、自我实现需要D、成就需要 行为改造理论是在（ ）上提出的。 A、强化理论B、期望理论C、需要层次理论D、归因理论 因为人格魅力而产生的影响力，这种权力属于( ) A、强制权B、奖赏权C、专长权D、仿效权 根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是( ) A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论 根据沟通类型的划分，下列属于非言语沟通的类型是( ) A、电子媒体沟通B、示意行为C、会议讨论D、信件往来 从心理学的角度来看，人的行为是由( ) A、目标支配B、动机支配C、金钱支配D、激励支配 根据双因素理论，下列属于保健因素的是( ) A、公司的政策与管理B、工作本身C、成就D、上进心 组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（） A、组织心理的和谐化C、组织文化C、组织成员的认同感D、组织战略 从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（） A、卡斯特B、勒温C、克利D、罗西 马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（） A、生理需要B、安全需要C、爱与归属需要D、尊重需要 “任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是