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北方工业大学关于建立专职科研编制岗位和科研经费折算教学工作量的暂行办法 为了调动广大教师开展科学研究的积极性，促进学校整体科研实力和学术水平的快速、稳步提高，提高研究生的培养质量，完成学校发展规划确定的科研工作任务，实现科研发展的目标，提出如下设置专职科研编制和科研经费折算教学工作量的暂行办法。 一、专职科研编制岗位的建立 1、学校按专职教师3～5％的比例设置专职科研编制岗位，到2010年，专职科研编制岗位人数为20～30人。 2、专职科研编制岗位按项目组进行设置，以争取和完成国家级、省部级和横向项目、获取科研经费为主要工作任务，同时承担学科建设和培养研究生工作任务。专职科研编制岗位的教授、副教授每年应完成不少于32学时的本科主讲教学任务。 3、专职科研编制岗位按对应专业技术职务享受职务津贴，校内岗位津贴发放标准为：正高级9分，副高级7分，中级4分，初级3分；专职科研岗位教师同时担任责任教授、系与教研室主任和副主任，享受相应的教学科研岗岗位津贴。 二、专职科研编制的申请 4、专职科研编制实行动态管理，由项目组负责人在每年6月填写《北方工业大学专职科研编制申请表》，按年度通过学院向学校提出申请。 5、科研开发处根据项目组在上一学年度的科研业绩、项目组正在承担（和将要承担）的科研项目情况进行审批。经批准后的科研编制人员报人事处备案，学校按对应专业技术职务兑现职务津贴和岗位津贴。 6、专职科研编制申请期限为1～3年，期满不继续申请，可申请其它岗位。 三、专职科研编制的考核 7、专职科研编制的工作量以所在项目组为单位按到款科研经费数量进行考核。 8、项目组应完成的满工作量到款科研经费数量，按下式进行计算： M=ΣD×K??????????????? （1） 式中，M—项目组当年应完成的科研经费总数； D—项目组成员满工作量到款经费数； ????? ????K－年度科研经费递增系数。08～09学年度为1，以后学年度的K值于前一学年末公布。 项目组成员满工作量到款经费数D值根据教师所属类别和职务级别，从表1中进行取值；年度科研经费递增系数K值根据学校科研发展年度规划进行确定。 表1 专职科研编制岗位满工作量到款经费数D（万元） ?职务级别 ? 教师类别 正高级 副高级 中级 初级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8、9、10级 11、12级 工科类 50 40 35 30 25 20 15 10 其它类 40 35 30 25 20 15 10 5 ? 9、项目组年度到款科研经费大于或等于满工作量到款科研经费数量M，则考核合格，否则不合格。 10、科研工作量考核不合格的项目组，按第14条方法折算为教学工作量并按不满教学工作量方式进行处理，同时中止项目组专职科研编制岗位，可申请其它岗位。 11、专职科研编制完成科研工作量的考核每学年进行一次，由科研开发处实施，并将考核结果报人事处审核、备案。 四、科研经费折算教学工作量办法 12、在教学岗位上承担国家级、省部级和横向科研项目的项目组，在保证相关课程教学任务完成的前提下，在每学期向系（学科）和学院申请减免项目组下一学期教学工作量，但每位教师每年最少承担64学时主讲教学任务。 13、年度考核时，教师教学工作量不足，可申请将本年度本人完成的到款科研经费折算为教学工作量参加考核。含科研经费折算教学工作量参加考核的教师，不计算超学时工作量。 14、科研经费折算为教学工作量按表1和教师满工作量学时标准进行，即满足一个科研编制岗位对应的满工作量到款经费数D，可折算为满工作量学时数H（目前教学岗位为320学时，实验岗位为240学时）。下面给出折算示例。 示例1：某工科4级教授完成到款科研经费T为20万元，本考核年度的科研经费递增系数K为1、满教学工作量学时数H为320学时，则到款科研经费可折算成教学工作量数为 ? 示例2：某其他类6级副教授完成到款科研经费T为8万元，本考核年度的科研经费递增系数K为1.5，满教学工作量学时数H为320学时，则到款科研经费可折算成教学工作量数为 ? 15、教师科研工作量折算由项目组填写教学工作量减免申请表，经学院向学校申请，科研开发处负责核算并将结果报人事处备案。 五、附则 16、本办法中所指到款科研经费为外部到校并经科研处确认的实际到款科研经费，不包括学校配套经费、学校资助科研项目（含北京市教委科学研究计划项目）和学校计划专项经费。 17、本办法自发布之日起生效，《北方工业大学科研工作参加考核的暂行办法》（北方工大科字〔2000〕1号）同时废止。 18、本方法解释权归科研开发处。 ? ? ? 北方工业大学 ??????????????????????? ?2008年3月4日