浅论人性化管理在企管理中的应用.docVIP

论上和实践上都有现实的指导意义，是我国企业人性化管理理论的重要代表。? 20世纪80年代以来，我国引进了一批西方先进的企业管理理论和管理方法，促进了我国企业管理的水平不断提高。在企业人性化管理问题上有的学者提出:管理者是管理活动中的关键因素，对人的管理是管理的中心环节；调动人的积极性是管理的核心；把对人的管理建立在人的心理活动规律基础上，重视员工的需要，是企业人性化管理的关键；充分发挥员工的积极性是企业人性化管理的根本任务；提高员工素质是企业人性化管理的重要一环，服务于人是企业人性化管理的根本要求。[3]? 党中央也明确提出了“坚持以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观” [4] ，人性化管理理念逐渐走入我国并取得一定的成果。唐山在地震之后，其唐山 家万佳超市推行“以人为本”人性化管理快速发展崛起，为全国各中小企业树立了典范；张瑞敏领导的海尔集团创造和总结了“海尔文化管理”理论等等，2006年曾仕强教授结合中国企业的实际情况，对其多年精研的中国式管理思想进行了系统的总结，出版《中道管理》，首次提出“M理论”亦即“中道管理理论”，构建了易知易行的中国式人性化管理体系。该理论认为:人性化管理就是要重视企业最重要的资源—人，以人为本位开展企业管理。M理论关于人性的假设及对应管理策略可用下表