试论公共管理视角下共青团组织改革和发展.docVIP

试论公共管理视角下共青团组织的改革和发展 随着我国改革的深入和市场经济的发展以及政府公共管理模式的不断转型,共青团的社会定位,环境和组织依托也发生了深刻变化,这给共青团工作带来了新的挑战。然而，历来机遇与挑战都是并存的，在面临着更多挑战的同时，我们也看到随着社会分工的细化，越来越多本应该由政府承担的公共事务管理职能被一一剥离出来,落实到相关社会组织当中。而共青团作为一个联系群众最为广泛的青年群体,势必在这一社会发展进程中发挥重要作用。再者,社会的安定团结需要在政府和民众之间有一个防震垫,以更好地保证社会稳定，因此共青团组织在表达青年诉求,维护青年权益,服务弱势群体等方面也具备了众多优势。面对挑战和机遇并存的新形势，共青团组织如何积极调整策略，有效应对呢？以下以武汉市城市路桥收费管理中心共青团组织为例，结合本人从事共青团工作实践，从公共管理的角度浅析新形势下共青团组织改革和发展趋势。 一、关于共青团的社会定位及组织特点 （一）共青团的社会定位在目前中国社会的整体结构中，共青团组织属于一个比较特殊的公共组织，具有三种社会职能。首先，共青团是中国共产党领导下的青年组织，是中国国家政权的重要社会支柱，是联系党与青年的桥梁和纽带，为执政党争取青年、扩大执政基础是它的社会使命。其次，共青团是个准政府组织，它负担政府青年事务职能，主要协助政府管理青年事务。再次，共青团是青年的群众性组织，它作为青年具体利益的诉求者和维护者，承担一定的准公共服务工作任务。如通过开展“志愿者行动”、“青少年绿色行动”、“希望工程”、“农民工子女助学活动”等工作，均表明共青团正以社会组织的姿态，积极参与经济社会建设。 （二）共青团的组织特点 武汉市城市路桥收费管理中心为事业单位性质，承担着武汉市城市路桥通行费的征收，经济来源为市财政拨款。按照新公共管理公共组织理论框架，以武汉市城市路桥收费管理中心共青团组织为例，共青团在组织上具有以下一些特点： 1、社会环境上，共青团组织主要依赖于政府或上级的拨款作为其主要资金来源。从实际运行情况来看，收费中心的工作经费约有80%以上来自收费中心拨款，来自团费的在10%和20%左右，没有团属经济实体和其他收入。 2、在法律和政治环境上，根据党管干部的原则，以往团的领导大多数是上级党政委派或推荐。近年来，虽然公开选拔团的领导（尤其是副职）成为趋势，但在政治权力的强力控制的趋势依然没有改变。同样表现为公共组织的特性。 3、在组织和环境的关系上，收费中心各级团委（支部）大多通过发挥青年户外活动阵地如：提供拓展培训、文体活动、举办公益性活动等，为青年群体积极提供公共服务，在一定程度上体现了公共组织特有的公共服务性。 4、在组织的角色、结构与过程上，共青团组织兼有多重社会角色，共青团既是先进青年的群众组织，具有先进性的价值判断和政治特征。同时，又在于共青团是群众组织，必须体现群众性和广泛性的社会特征。 5、在组织内的人员特征上，由于共青团是党委的助手和后备军，表现在共青团的成员是共产党的后备成员，同时也表现在共青团的干部是共产党的干部后备军，相当多的共青团干部被输送到党的各级领导干部岗位，成为各级党政领导干部，因而，受政治任命影响非常大。受选举因素的影响，团委领导的人事变动比较快，这在一定程序上给共青团工作的计划执行和工作连续性带来困难。 二、共青团组织面临的挑战和发展机遇 面对迅速变化和发展的社会环境，收费中心共青团必须不断作出相应调整和变革，完善组织结构，提高管理效能。但在确立变革的行动方案前，必须对组织、环境和形势进行科学分析、评估和进行战略规划，以便采取正确的战略措施，顺应变革的趋势和力量，有效推进组织的变革。 （一）共青团组织面临的挑战 共青团组织的挑战主要来自自身存在的弱势和随形势变化不断增长的威胁，主要表现在以下方面： 1、弱势比较明显。一是组织目标的模糊，正如在组织特点分析中指出，共青团多角色的定位，可以增加其组织的灵活性，但同时极易导致角色的模糊和带来组织目标的模糊。二是相对于其他组织，共青团组织管理人员相对比较年轻，经历相对单薄，资历较浅，锻炼不够，对外协调工作取得工作支持相对困难，自身获取工作资源能力较弱。三是共青团组织的领导和管理人员流动比较快，带来工作计划执行的不稳定，一些业务性工作缺乏持续性。四是共青团组织部署工作和组织活动，容易出现政策制定、方案决策、执行职能、服务角色的重叠，效率不高，容易忙于活动和事务，宏观决策和战略管理能力比较弱。五是共青团组织过度依靠行政拨款，有着明显地体制依赖。 2、威胁正在增长。一是经济社会的发展，使得当下青年团员的价值取向和行为方式趋向于多元化，共青团在如何满足青年的各种需求，为广大青年提供倍受欢迎且行之有效的服务项目成为了新的课题，同时对新形势下基层团组织的设置如何进行应对措施不