XX局党组2015年上半年落实党风廉政建设主体责任工作报告.docVIP

XX局党组2015年上半年落实党风廉政建设主体责任工作报告 　　 　　XX局党组2015年上半年落实党风廉政建设主体责任工作报告 　　 　　 　　2015年上半年，我局认真贯彻落实党风廉政建设责任制，切实履行党风廉政建设主体责任，扎实推进市政管理系统党风廉政建设。现将有关情况汇报如下： 　　一、局党组班子落实党风廉政建设主体责任情况 　　在落实党风廉政建设主体责任过程中，局党组主要抓了以下几方面： 　　（一）强化组织领导，班子成员带头廉洁自律。结合本局实际，我们及时调整充实了落实党风廉政工作领导小组，同时逐级签订党风廉政建设责任状，进一步明确工作职责和任务。局领导班子成员以身作则、率先垂范，特别是在人事任免、资金使用、工程招标等工作中，严格按程序阳光操作，没有以权谋私现象。 　　（二）强化工作机制建设，健全党风廉政建设制度。全面贯彻落实中央有关廉政制度，制定和完善了《贵港市市政管理局机关公务接待管理制度》、《贵港市市政管理局机关公务车辆使用管理暂行办法》等10个制度，狠抓反腐倡廉制度建设，以规章制度来规范权力运行，全力铲除腐败滋生的土壤。 　　（三）加大力度抓好党风廉政教育工作。主要是通过召开局党组会、专项工作会议、专题学习会以及开展警示教育活动等渠道抓好干部的廉政教育，要求大家务必时刻绷紧反腐倡廉这根弦。组织本系统干部职工开展了“学法”活动，认真学习市政行业法律法规，增强干部职工法制意识，提高依法行政能力，2015年上半年先后组织了4次集中学习和讨论，收到了很好的效果。 　　（三）紧密联系本系统的实际抓好防腐治腐。我局严抓了“八项规定”的落实，特别是在开展“三严三实”专题教育中，突出了开展了纪律自查自纠活动，开展了多占办公用房、领导干部“吃空饷”、干部多占政策性住房等专项治理。加强政风行风监督，建立长效管理的相关制度，防止“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。通过落实这一系列措施，本系统的政风行分明显好转，广大市民和社会各界对我局工作的满意度得到较大提升。 　　（四）开展相关专项和整治教育活动。今年以来，我局切实按照中央、自治区和市委的部署，精心抓了3个专项活动：一是抓了开展纪律自查自纠活动。针对“五大纪律和五个专项纪律”等问题在全局10个单位690名干部职工中开展自查自纠活动。做到了“有问题的查问题，没问题的找措施”活动取得了较好的效果。二是抓了慵懒散慢拖不作为乱作为的专项整治工作。通过广泛征集意见，找“庸、懒、散、慢、拖、不作为、乱作为”等方面问题的症结，活动开展以来，局机关和所属各单位都认真查摆了本单位作风建设存在的问题，及时建章立制，该整改的立即整改，从而有效地强化了机关作风建设。二是抓了“三严三实”专题教育。5月25日，局党组书记对全体党员上了一堂“三严三实”专题教育党课，并对下一步深入开展“三严三实”教育活动进行了具体部署。三是抓“转作风、强责任、优服务、促规范”活动。机关党委书记与14个党（总）支部的书记均签订党建工作责任书，严格落实书记基层党建工作责任制。认真开展“六查六看”和“五大纪律和五个专项纪律”自查自纠活动，查摆机关作风、服务效能等方面的突出问题，共征求到意见建议55条，查摆出存在的问题16条，目前正在逐条进行整改。同时，以“基层评窗口”活动为载体，提升服务效能，优化政风行风，上半年共受理56项审批事项，同比增长30%，已完成50项行政审批工作，群众满意率100%。 　　（五）加强信访举报件的跟踪查办。将信访举报工作列入重要议事日程，落实责任，认真梳理，细致核实。2015年上半年收到上级转来和群众来信来访信件12件，已全部办结。 　　（六）严格干部选用规定，选好用好干部。局党组班子严格执行《党政领导干部选拨任用工作条例》，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求。一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现，局党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度；二是严格用人标准，把好考察关。在选拔任用干部时，局党组始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则；三是严格工作程序，把好决策关。严格按照《条例》办事，任人唯贤，使优秀正直、才能出众的干部充分发挥自己的才干。 　　二、局党组班子成员履行党风廉政建设主体责任情况 　　局党组班子成员在做好业务工作的同时，认真抓好党风廉政建设各项工作，切实履行“一岗双责”责任制。 　　（一）落实民主生活会制度和坚持民主议事制度。凡是重大经费开支、干部任免和奖惩，以及涉及全局性的工作，都按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，由党组会议集体讨论作出决定，年内共召开了5次党组会议，对人事任免、资金使用等重大事项进行了讨论。