广州盈佳制衣有限公司员工守则.docVIP

广州盈佳制衣有限公司 员 工 守 则 （2011年11月1日起试行） 一、守则宗旨 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道，特制定本手则。希望各位员工自觉遵守，共同执行。 二、公司作息时间，考勤管理制度。 新员工报到时带近照2张，身份证复印件一份，填妥员工档案，呈交人力资源部存档。 每天上班时间为上午8：00—12：00，下午13：30—18：00，期间12：00—13：30此为午餐及休息时间。晚上各部门需加班者，需提前报人力资源部以安排人员值班。 每周上班时间为星期一至星期六，星期日休息。（因病或无法预估之情况需要临时请假者，必须提前告知同部门同事，安排好部门工作，有人接替相关工作，以便出现因无人当值而造成工作停顿或延误之状况，影响工作进度。并且留下可紧急联系的电话，以便出现突发情况时公司找得到人）。其它时间需要休息者必须办理请假手续。 其它假期按公司统一规定办理。 公司职员上下班实行打卡制度，严禁代人打卡，一旦发现，当事者将分别处以每人50元/次的罚款。 迟到10分钟以上的，每次扣工资5元；迟到15—30分钟，每次扣工资10元；迟到30—60分钟，每次扣工资30元；超过1小时以上，2小时以内的，扣发半天工资，迟到2小时以上的，按旷工半天处理。因迟到6.而未打卡者，按实际迟到时间另加扣10元进行处罚。 因公迟到的，经其部门主管证实，应由部门主管签字认可。否则按迟到论处。 7.因公在市内办事，于下班时间未能赶回公司，应于次日上班时间向负责人说明情况，经主管证实后，可以力理补说明手续，未按规定及时补办说明的一律按旷工论处。 8.凡旷工者，按旷工天数和日工资额的两倍扣发工资。 一周累计旷工二天，一月累计三日旷工者，按自动离职处理。 请假管理制度 9.请假在3天以内的：员工请假，须填写请假单，报部门主管，由部门主管签字认可后，交由人力资源主管签字认可，方可请假；各部门主管请假，须填写请假单交由品牌经理以上领导签字认可，方可请假。 请假在3天以上的，须填写请假单，报品牌经理审批，未批准擅离职守者，视为旷工。 情况特殊或紧急，未能事先请假的，应及时电话请假，并在特殊紧急情形消除后补办请假手续。 病假假期按实际情况而定，但病情严重的，一次住院超过一个月，将会影响正常工作的，按离职处理（因公负伤，经鉴定认可者除外）。 请假人应于请假结束后的第一个工作日及时到公司办理销假手续。 严格规范上班期间的工作秩序和工作纪律，上班时间内，凡需到外办理公务者，都必须到人力资源部填写“外出单”，说明市内去向、事由、所需时间，以便及时取得联系。因公到外地出差，应在公司填写“出差报告单”并由部门经理以上领导审批，签字认可，出差返回后，应两天内到财务报销出差费，并向主管递交出差期间的书面报告。 所有的请假单及出差报告单在审批后，全部交至人力部汇总，以便统计出勤。 薪资福利制度 员工在试用期间享受试用期工资，试用期一般为三个月，表现优秀者、对公司卓有贡献者，可提前结束试用期。试用期最短为一个月，按程序办理转正手续。缩短试用期，必须经部门负责人及人力资源部审察，公司上级领导审批。转正以后，享受转正期工资待遇。 辞退工制度 试用期普通员工辞职，须提前一星期向部门主管递交辞职报告，经部门主管及经理签字确认办理移交手续，并交人力资源部备案。试用期部门主管辞职，须提前二周向品牌经理递交辞职报告，由品牌经理签字确认后办理移交手续，并交人力资源部备案。 聘用期内的普通员工辞职，须提前一个月递交辞职报告、办理辞职并移交手续；聘用期内的部门主管辞职，须提前一个月递交辞职报告、并经品牌经理审批后，办理辞职并移交手续完毕后，方可离职，工资发放时间将按计财部规定时间放发！ 凡有下列情形之一者，本公司将情况，在一个星期以内告知员工终止雇用关系。但不扣发工资： 员工对于所担任的工作确实不能胜任时； 业务性质发生变化，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时； 因不可抗力因素暂停工作在一个月以上时； 亏损或业务紧缩时； 歇业或转让时； 凡有下列情形之一者，本公司有权实时提出解除雇用关系，对造成的损失除扣发工资外并追究赔偿责任： 有违纪违法行为者，在工作中吃回扣、贪污、偷窈、破怀公司、泄密者、在外兼职者； 严重违反公司规章制度者及违反国家法律者； 给公司造成重大工作损失或经济损失者； 办公室管理守则 按时上下班，不得迟到、早退； 工作时间内不吃零食；中午盒饭须在规定的位置就餐，不得随意扔放饭盒，须放入指定位置，不得用公司计算机玩游戏及与公司业务无关的QQ和MAIL，一经发现，将予以处罚； 员工上班期间不得睡觉，看无关的报纸，不得私自带人进入公司、不得无故各部门闲逛、不得大声喧哗，聚众聊天拉家常、不