企业文化建设流程图.docVIP

企业文化建设管理流程图 流 程 图 序号 流 程 简 述 1 业务主管部门按照企业文化建设联合办公会工作安排，在总结企业文化建设工作基础上，调研起草企业文化建设规划、推进步骤、实施纲要（试行）征求意见稿； 2 完善企业文化建设规划、实施纲要、推进步骤； 3 向企业文化建设联合办公会汇报情况，征求各部门、各企业文化建设成员单位意见建议； 4 业务主管部门对意见建议进行汇总，针对意见建议，修改企业文化建设规划、推进步骤、纲要； 5 进一步听取各部门、各成员单位意见建议； 6 根据领导意见，同意进入下一流程，不同意返回流程2； 7 根据集团企业文化建设实施纲要，编制集团年度工作计划； 8 确定年度重点实施的具体工作，各单位分步进行落实； 9 提交企业文化建设联合办公会审议； 10 报主管领导进行审阅，打印下发，各单位组织实施，通过执行，进入下一流程； 11 对企业理念进行解读。从表层文化、中层文化、深层文化逐步推进； 12 组织撰写企业文化整合方案，调研各独立公司企业文化建设状况，吸收各独立公司企业文化优秀元素； 13 业务主管部门征集理念故事，并对理念故事进行研究、筛选； 14 按照要求对企业文化手册编辑，统一配发到位领导、各独立公司、各单位，便于学习，推动企业文化建设工作； 15 符合实施要求的各单位分步组织落实，不符合条件的返回流程13； 16 专业主管部门按照要求对各独立公司、各单位表层文化、中层文化、深层文化、《员工行为规划》、企业标识等贯彻落实情况进行检查；对不符合要求，存在的问题进行整改； 17 在企业文化建设实施过程中，各独立公司、各单位、各部门要按照《集团企业文化建设工作安排》的要求，检查工作推进情况，按时向企业文化建设联合办公室报送相关信息；与工作要求不符的返回流程16进行整改； 18 对全年企业文化建设取得的成绩进行总结，对于跨年度的工作进一步加大督促力度，确保工作落实。 对企业文化建设规划、实施纲要、推进步骤再完善修订 征求意见 检查企业文化建设工作实施情况 统一集团形象标识，严格执行《员工行为规范》加强员工行为规范的养成成， 编辑企业文化手册 征集企业理念故事 否 各成员单位意见 否 否 否 对企业文化进行整合 否 否 否 总 结 实施审核 对企业理念进行解读 报主管领导审阅 确定工作内容 企业文化联合办公会审议 编制企业文化建设年度工作计划 审查 业务主管部门进行汇总意见建议 制定企业文化建设规划、实施纲要、推进步骤