职工健康体检管理办法.docVIP

金 音 卡 片 礼 品 厦 门 有 限 公 司 职工健康体检管理辦法 2014/11/20 根据公司经营性质及为保障职工的身体健康，制定本制度。 适用范围本制度适用于公司所有在岗职工。 第三条 体检组织机构及类别及费用 1. 组织机构：由人力资源部负责组织职工体检。 2. 体检的类别 ◇入职体检：新职工经面试合格后，由人力资源通知到公司指定的医疗机构进行体检。 ◇年度体检：每两年进行一次健康体检 ◇特殊体检：根据岗位需求，应每年进行一次体检接触化学品员工，在离职时须做职业病体检，确保员工身体健康。 3. 体检费用 ◇新入职体检费用：职工到指定的医疗机构进行体检，所产生的费用由本人自行承担费用由公司承担 ◇年度体检：特殊岗位职工每年进行一次体检，如有问题，告知本人进行治疗费用由公司承担。体检职时须做职业病体检，确保员工身体健康费用由公司承担。第四条 体检单位和体检项目 1. 入职体检：针对全厂新进工，项目肝功、胸透。 2. 特殊体检：分为两个单位：布饰电绣员工以及制造部接触化学员工，布饰电绣员工体检项目为肝功、胸透、五官外耳、内科心电图，制造部接触化学品员工，体检项目为肝功、胸透、血清、全血、尿液和内科心电图。 第五条 体检管理1. 入职体检：体检合格职工体检报告与职工入职材料等并入职工个人档案，由人力资源部负责管理。不合格职工，通知本人体检结果，不予录用。 2. 年度体检：由办公室建立职工体检档案，体检报告备案保存。体检合格职工，告知本人；不合格职工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，待完全康复后方可工作。 3. 特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。 第六条 体检要求 1. 入职体检：新近人员经过需求单位面试考核后，当天通知人力资源部安排体检。原本公司普通岗位职工转入特殊岗位职工需先通知人力资源部安排体检，体检当天需要人力资源部填写公出单原因2. 年度体检：年度特殊岗位体检为每年的9或10月。3. 离职体检：离职在签写离职单第二天由人力资源部通知时间到指定的医疗机构进行体检，体检当天填写公出单原因。 第七条 本办法未尽事宜，按照有关人事管理制度的规定和公司相关规定执行如遇国家相关法律、法规、政策调整，则由人力资源部门提请修改。 本办法由生产事业处人力资源室负责解释。 本办法经公司厂长批准后，自公布之日起施行。