《基础教育教师专业展研究》中期报告.docVIP

《基础教育教师专业发展研究》中期报告 课题概述 研究背景 新课程改革已经过去八个年头，无论在对课程内容的适应和对课堂教学的把握方面，与课改刚刚启动时期相比，教师们面临诸多新的问题和困惑。如，课堂中新的师生关系和角色适应；校本教研氛围中教师合作能力与自我反思意识的提升与觉醒；校本课程开发与实施能力；参与课堂教学改革与实验的能力；开展校本科研的能力，等等。上述教师面对的新问题与困惑，无不要求教师不断学习，不断更新自我，通过各种方式来提高教师的专业水平。教师专业发展便成为基础教育学校共同关注的焦点之一。 理论依据和研究假设 理论依据。①马克思人的全面发展理论 ②教育管理学理论。现代教育学理论。马斯洛的自我实现理论。研究假设。教师的专业化发展是有规律可循的。我们设想，良好的是教师专业化发展的决定因素，学校通过管理改革、文化浸润、榜样示范、心理导等措施，能够塑造教师良好的，从而使教师获得专业化发展的源动力。教师通过学习培训、交流研讨、自我反思等方式，早在20世纪80年代，教师专业化开始成为国际教育改革的一个重要趋势。许多国家把提高教师专业化水平、加强教师队伍建设，作为提高教育质量的突破口。1986年，美国开始出现教师专业发展学校，被认为是为教师提供专业训练和专业发展机会的重大机制创新。我国的一些学者专家和一线的教育改革者对教师专业发展进行了许多理论和实践的研究。叶澜教授认为教师的专业素养应该包括专业理念、专业知识结构和专业能力结构等方面。顾泠沅教授领衔开展了以校本教研、校本培训、课例研究等为主要形式的行动教育研究计划。首都师大教科院借鉴国际教师教育改革特别是美国教师专业发展学校的做法，从2001年4月开始，在北京市建设了首批教师发展学校，以探索教师专业发展的新途径。切实搞好教师培训工作，促进教师专业化发展，努力建设一支高素质的教师队伍，是完成课程改革任务、全面推进素质教育的基本保证。本课题的研究，就是面对基础教育发展的新形势，深入研究、探索并最终构建适宜的、良好的有效促进教师专业化发展的新方式，提高基础教育新课程培训的质量和效益，并进而推动教师的专业化发展，大幅度提高教师的整体素质。。。文献研究。要围绕教师专业化发展的问题做好文献综述，收集了解国内外已有的研究成果，为本课题提供借鉴和参考，为课题的后续研究奠定基础。行动研究。立足的实际情况，找准教师发展所面临的问题，寻找有效对策，不断改进学校管理和教育教学，让全校教师随着课题研究的推进而得到真正的专业化发展。案例研究。选取教师专业发展的典型案例（包括优秀教师和一般教师），考察其成长轨迹，研究其成功经验，从中发现某些普遍性规律。学习阶段：200年月—200年月 准备、实施阶段：200年月—200年月 总结阶段：200年月—20年月1）教师教学反思类文字及论文 （2）探索并形成适合我校学情的全新模式 3）建立教师专业成长记录电子档案 （4）典型课例录像、课件光盘 5）形成研究报告 1、随着新课程改革向第二期的深入推进，教师专业发展不仅成为学校进一步推进课程改革的重要推动力，同时也成为学校发展的核心发展力。我校领导高度重视教师专业发展工作，并把它列为每学年工作计划之首位。明确提出以提高教师专业发展水平、促进教师专业成长为抓手，以构建学校领袖素质课程为载体，全面落实素质教育，促进学生全面健康发展。充分昭示了学校对教师专业发展的高度重视。 2、学校成立了以全红为组长，张克理、王琦、靳庆国为成员的《基础教育教师专业发展研究》课题组，他们都是学校教研督导处专职教研人员，这就能够切实地保障研究工作的顺利开展。 3、通过课题的研究和实践，学校自上而下形成了以下共识： 要有效地促进教师专业发展，首先需要充分发挥教师自我成长的内在驱动力，为此，学校组织各类专题报告以及培训活动，来不断提升教师的理论水平和专业视野，强化自我发展的动机；积极推进《提高课堂质效方案》的实施，帮助教师养成自我反思、自我诊断、自我提高的终身学习习惯。搭建基石博客平台、MOODLE平台以及校本课程平台，以组织教师参加各级各类培训和观摩考察活动、开发校本课程、编辑出版教师论文专辑等形式，为教师专业成长提供平台；组织全体教师每学期撰写一份教育教学案例，在各个层面上进行交流和评比，并进行大面积奖励，形成促进教师发展的良好氛围，使教师获得良性成就感。 其次需要充分发挥榜样的示范作用，促进教师观摩和学习。如，充分发挥骨干教师作用，通过结对子、以老带新进一步搞好青年教师带教工作，加速提升青年教师专业水平；通过研究本校优秀教师的个案，通过推广使更多的教师能分享其优秀教学经验；开展“名师工程”，促进成熟教师向学者型、专家型教师转型。 第三，通过加大学校行政推动力来促进教师专业成长。比如，以校本教研的形式，加强教研组、备课组建设，增进教师间的同伴互助；建立