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医院妇产科护理人员绩效考核方案 医院 妇产科护 理人员 绩效考核方案 本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：资职、工作量、考核结果。计算方法为：个人绩效 = （资职 + 工作量）×考核得分具体方法如下： 1 、资职部分得分占总绩效的 20 ％，由学历、职称、工作年限（以临床一线工作时间为准）。 学历 中专 大专 本科 职称 护士 护师 主管护师 工作年限 ≤ 3 年 3-10 年 10 年以上 分值 1 分 2 分 3 分 2 、工作量占总绩效的 80 ％，由班次、工作项目得分两部分组成。 入院 出院 手术 分娩 术前 术后 观察床 护理人数 班次 主班 1 分 0.5 分 3 分 1 分 1 分 2 分 10 分 中班 1 分 0.5 分 3 分 2 分 1 分 2 分 3 分 12 分 夜班 3 分 6 分 3 分 1 分 2 分 3 分 0