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鄂垄发〔2014〕 号 湖北长江垄上传媒集团 考勤管理办法 1-2天 3-5天 6-10天 10天以上 员工 制片人 部门负责人 分管领导 分管人力 资源领导 总经理 中层管理 人员 分管领导 分管人力 资源领导和 总经理 分管人力 资源领导和 总经理 分管人力 资源领导和 总经理 高管 总经理 总经理 总经理 总经理 （二）加班的核准权限 层级 签 批 人 员工 制片人/部门负责人/分管领导 中层管理人员 分管领导 高管 总经理 六、严重违反用人单位规章制度的定义标准 符合以下任意一条，均视为严重违反用人单位规章制度，集团可以依照劳动合同法第三十九条第（二）款规定解除劳动合同。 1、不服从工作安排或岗位调动，经教育仍不到岗。 2、被公安部门收容拘留。 3、同时与其他用人单位建立劳动关系。 4、用不当手段骗取、涂改、伪造医院休假证明。 5、月累计迟到及早退15次、年累计迟到和早退40次者。月累计旷工5天及以上、年累计旷工在15天及以上者。 6、《人员信息采集表》内填写虚假信息，提供虚假证件（含身份证、学历证、学位证等）。 7、严重失职、营私舞弊、打架斗殴、损坏集团财产设备或有偷盗行为者。 8、对集团造成恶劣影响的和给集团带来经济损失5000元及以上。 本办法自2015年1月1日起执行，未尽事宜，由人力资源部负责解释。 湖北长江垄上传媒集团有限公司 2014年12月18日 修改后的《考勤管理办法》与原来的区别 所有的带薪休假，都依照相关法律法规进行了明确。 增加了加班审批环节，请各部门负责人实事求是签批，未完成规定的工作量，需要在下班后继续完成的，不属于加班。 打卡要求更严格了。 明确了加班调休要求。 增加了严重违反用人单位规章制度的定义标准