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附件二： 2009全国年度优秀职业经理人推荐与评价细则 （2009年10月） 经全国职业经理人协会联盟常务理事会研究决定，每年举办一届优秀职业经理人推荐评选活动。2009全国优秀职业经理人评选活动于2009年10-12月期间在全国各地拉开帷幕，经过各地推荐、评选，入围候选名单、评价、总评审，将在年会上发布2009全国优秀职业经理人的各类奖项并颁奖。现将推荐、评选、评价细则说明如下： 一、奖项设置 （一）建国60周年中国最卓越职业经理人 （二）2009中国最具价值十大职业经理人 （三）2009中国最具潜力十大职业经理人 （四）2009中国年度优秀职业经理人（百名） （五）2009中国最受职业经理人推崇的企业（企业家） （六）2009中国最受职业经理人推崇的商学院 （七）2009中国最受职业经理人推崇的是培训机构(培训师) （八）2009中国职业经理人特别贡献奖 （九）2009中国人力资源杰出贡献奖 （十）2009中国十大企业管理创新奖 二、推荐与评选 （一）评选启动：定于10月中旬前，在广州市召开“2009全国优秀职业经理人评选新闻发布会暨评选启动仪式”。 （二）评选时间：2009年10月-12月（持续） （三）评选阶段：各地推荐→网络初选→评委会审议→公布结果 （四）评选方式： 1、于2009年10-12月期间，由各省市职业经理人协会、联盟成员单位、有关社会团体进行初选； 2、各单位在11月15日前，选出当地年度优秀职业经理人20人和推荐最受职业经理人推崇的有关奖项机构与个人名单，将当选的名单上报全国职业经理人协会联盟秘书处, 联盟秘书处通过初审后将评选结果报至组委会； 3、11月中旬，由组委会将候选名单公布在全国职业经理人协会联盟官方网站及各大门户网站，进行大众投票评选，最后根据得票数选出2009全国优秀职业经理人各奖项； 4、11月下旬，组委会召开专家评审委员会会议，由评审专家进行总评审。 5、11月底，各单项入围名单将在全国性的报纸、杂志、网络予以公示。 6、12月4日，在2009中国职业经理人年会上举行颁奖盛典。 三、评审流程 （一）候选人名单征集： 1、经理人自荐 2、通过全国各省/市职业经理人协会、联盟成员单位推荐提名 3、通过有关社会团体和业内专业人士推荐提名 4、利用媒体及各种渠道（网络提名），征集各奖项的候选名单 （二）资格评审： 1、自荐者或候选提名者根据评审要求，填写并提交候选提名材料； 2、评选委员会依据评审章程对候选提名进行严格的资格审查，产生对应奖项的相应候选人； 3、候选名单公布于网络媒体，由网民投票推荐； 4、评审委员会根据网上投票结果并结合候选人实际情况，予以综合评定，最终产生本年度相应奖项获奖人。 四、评审章程 （一）评审原则： 1、各奖项的定位及描述 1）建国60周年中国最卓越职业经理人 A、有着自身卓越的创业活动和非凡的企业管理实践； B、誉为创造巨大的精神财富和物质财富的企业掌舵人； C、具有领袖风范，堪称业界楷模； D、受到赞誉的社会声望和影响力； E、在社会上已获得公认。 2）2009中国最具价值十大职业经理人 A、在其所服务的行业有3年以上的从业经验； B、有着卓越的经营才能和管理水平，有杰出成就与贡献者； C、有着较大的个人影响力及知名度； D、2009年度,所在企业或单位取得良好的经济效益和社会效益； E、在企业的发展过程中，给行业、社会进步及经济发展带来较大的积极影响,有较高的媒体曝光率。 3）2009中国最具潜力十大职业经理人 A、在其所服务的行业有2年以上的从业经验； B、有突出的经营才能、业绩和创新管理水平； C、为其所服务的企业发展做出了开拓性的探索，从而产生巨大的盈利及发展空间； D、在其领域获得了成功，带来发展壮大的契机，对社会经济发展产生积极影响； E、2009年度,其个人影响力有显著提升，业内有相当的知名度。 4）2009中国年度优秀职业经理人 A、有2年以上的企业实践经历； B、能够运用丰富的经营管理知识拓展市场、发展企业、服务社会； C、有较强的经营能力，业绩凸显，是学习型、复合型人才； D、2009年度, 所在企业取得良好的经济和社会效益，其个人有一定影响力和知名度。 5）2009中国职业经理人特别贡献奖 A、热心社会公益事业，强烈的社会责任感，抗震救灾、冲锋在前、服务社会有特别贡献； B、转危为机，企业经营业绩显著，为企业和当地经济社会可持续发展、节能减排等事业作出特别贡献； C、服务奥运，企业有责，为国旗增辉，为中国奥运添光彩有特别贡献； D、在业内具有一定的影响力及良好口碑。 6）2009中国最受职业经理人推崇的企业(企业家) A、在其所经营/服务的行业有5年以上的从业经验； B、在行业内具有一定的影响力、品牌知名度、信誉度； C、连