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基于马克思主义理论的人力资源思想研究 　　摘 要 在马克思经典著作中，蕴含着非常丰富的人力资源思想。这些思想观点从马克思对“劳动力”这一概念的解释和使用开始，在马克思的劳动价值理论、人的全面发展理论、人的价值学说等理论中得到了良好的体现，这些丰富的人力资源思想对于当代人力资源管理有着重要的启示作用。 　　关键词 马克思 人力资源 劳动力 　　中图分类号：F240 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2015.09.074 　　Based on Marxist Theory of Human Resource Research 　　GAO Dongdong 　　（School of Management of Minzu University of China， Beijing 100081） 　　Abstract In Marxs classical writings， has the rich thoughts of human resources. These ideas start from Marxs explanation of the concept of labor， and good show in Marxs labor value theory， humans all-round development theory and humans value theory， the abundant thoughts of human resources has important implications for the contemporary human resources management. 　　Key words Marx ; human resource; labor 　　“人力资源”是个多学科研究对象，不同的学科对人力资源的理解是不同的，一般而言“人力资源是指一定范围内的人口中所具有劳动能力的人口总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力能力的人的总和。它是包含在人体内的一种生产能力，表现在劳动者身上并以劳动者的数量和质量来表现的资源。”①进入21世纪后，伴随着知识、经济全球化的发展，人们越来越清醒地认识到人力资源是第一资源，如何有效地对人力资源进行管理和开发，是一个国家制定决策和战略规划考虑的首要问题。在马克思的经典著作中，蕴含着极其丰富的人力资源思想，对其中的内容进行总结和借鉴，不仅有助于夯实人力资源管理与开发的理论基础，对于人力资源管理与开发的实践也具有重要指导意义。 　　1 马克思的“劳动力概念”与现代“人力资源概念” 　　20世纪中后期至21世纪初期，“人力资源”成为学术界和社会各界关注的热点之一，此时对“人力资源”的理解源于管理学大师彼得?德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出了“人力资源”的概念。彼得?德鲁克认为，尽管组织中的资源有很多种，但是人力资源是一种特殊的资源，它具有其它资源所不具有的特点和功能，如果采用合适的方式加以开发和利用，会给组织带来各方面的效益和价值。在马克思的经典著作中，人力资源思想也在很多论述中得以体现。在《资本论》中马克思对劳动力做了较多地研究，虽然他没有明确地提出过人力资源概念，但从人力资源的实质来看，马克思的劳动价值理论中对劳动力商品的阐述与当代人力资源理论存在相通之处，并能为我们所借鉴。马克思明确地指出：“我们是把劳动力或劳动能力，理解为肉体力和精神力的总和，它存在于他的活的人格中，他把它推动时，通常会产生一种使用价值。”②他还指出，可以将劳动力“理解为人的身体即活的人体中存在的，每当生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”③从本质上看，彼得?德鲁克提出的人力资源概念和马克思的劳动力思想是高度一致的，都肯定了人作为一种资源存在的事实，因此可以说是马克思的劳动力概念奠定了人力资源概念的基础。彼得?德鲁克等人站在前人的肩膀上把对人的认识往前推进了一大步。但两者之间存在着一定的差别。马克思论述劳动力的目的是要说明劳动力是资本家获取价值和剩余价值的一种条件，没有劳动力就不可能有价值，它体现的是一种剥削与被剥削的关系。而彼得?德鲁克等认为人力资源只是众多资源中的一种具体形式，在合适的条件下它可以为组织创造财富和价值，从现实的应用形态看它包括体质、智力、知识、技能四部分。相比劳动力理论将对劳动力关注的重点放在剥削与被剥削关系上，人力资源理论则将对人力资源关注的重点放在如何充分挖掘利用这种资源以便有利于组织的发展。 　　2 马克思主义理论中的相关论述对人力资源思想的体现 　　2.1 劳动价值理论说明了人力资源的特殊性 　　马克思的劳动价值理论指出了“劳动力”的特殊性，即劳动力具有价值但