带头人人力资本对农民合作社绩效的影响.docVIP

带头人人力资本对农民合作社绩效的影响 　　摘要：农民合作社对农村经济发展起到了重要作用，其绩效水平受到带头人人力资本水平的影响。选取河南省216家农民合作社作为调研样本，运用SPSS17.0对带头人所拥有的人力资本与农民合作社发展绩效的关系进行了实证分析。结果表明，带头人的能力特征和经验特征对农民合作社的绩效有显著影响，而知识特征则没有显著影响。 　　关键词：带头人；人力资本；农民合作社；绩效；河南省 　　中图分类号：C971 文献标识码：A 文章编号：0439-8114（2015）09-2302-04 　　DOI：10.14088/j.cnki.issn0439-8114.2015.09.068 　　The Research on the Influence of the Leaders’Human Capital to the Performance of Farmer Cooperatives――Based on the Empirical Analysis of Henan Province 　　PENG Ao-tian 　　（School of Business， Anyang Normal University， Anyang 455000， Henan， China） 　　Abstract： Farmer cooperatives play an important role in the development of the rural economics while their levels of performance are affected by the levels of the leaders’ human capital. By selecting 216 farmer cooperatives in Henan province as samples， this paper make an empirical analysis on the relationship between the human capital of the leaders and the development performance of farmer cooperatives using SPSS 17.0. The results show that the leaders’ ability and experience have a significant effect on the performance of farmer cooperatives， whereas their knowledge features have no significant effect. 　　Key words： leaders； human capital； farmer cooperatives； performance； Henan province 　　2006年，《中华人民共和国农民专业合作社法》正式颁布，农民合作社进入了黄金发展期。截至2013年12月底，在工商行政部门依法登记的农民合作社（包括专业合作社、股份合作社等）达到98.24万家，是2007年底的近40倍，同比增长42.6%；实际入社农户7 412万户，约占农户总数的28.5%，同比增长39.8%；各级示范社超过10万家，联合社达到6 000多家。2014年中央一号文件再次关注“三农”问题，明确提出：“鼓励发展专业合作、股份合作等多种形式的农民合作社”，“构建新型农业经营主体”，农民合作社的发展再次成为农村改革的一项重点工作。 　　1 文献回顾 　　农民合作社发展由来已久，但由于受制于很多因素，当前农民合作社的绩效水平还比较低。为了解决农民合作社发展过程中的制约因素，有必要对相关研究进行梳理。 　　Wernerfelt[1]提出的资源基础理论认为，一个组织的竞争优势虽然会受到市场结构等外部因素的影响，但起决定性作用的因素还是来源于组织特殊的异质资源，其竞争优势的持续性来源于异质资源的稀缺性、不可模仿性和不可完全替代性。Barney[2]在资源基础理论的基础上，提出将组织资源分为物质资源、人力资源和组织资源，其中人力资源包括管理者和员工的知识、经验、技能、所受培训以及个人特质等。舒尔茨[3]认为个人所拥有的知识、经验、技能和熟练程度等人力资本的提升对经济增长的贡献，远远高于物质资源、人力资源数量的增加对经济增长的贡献。Hambrick等[4]在1984年提出高阶理论，认为高层管理者是组织绩效的决定性影响因素，此后，学者对于带头人对组织发展影响的研究越来越多。虽然农民合作社遵循“民办、民管”的原则，但作为农民合作社的带头人，他