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新形势下团建工作的问题探析 　　【摘 要】随着经济的快速发展，社会的不断进步，新形势下的团建工作面临许多亟待解决的问题，包括组织目标不明确，思想薄弱，管理与覆盖范围不规范等问题。通过分析团建工作中存在的问题，并提出一些相应的改善措施，确保团建工作的顺利实施。 　　【关键词】团建工作；组织目标；思想薄弱；管理滞后 　　0 引言 　　党的十八大以来，多次强调共青团的力量以及发展共青团力量的重要意义。在新时期如何加强团建工作的力度，是各单位需要考虑的一个重要问题[1-3]。 　　1 当前团建工作存在的问题 　　1.1 组织机构 　　团组织机构不完善，人员肩负其他多项工作，团组织机构是将各部门团年青年组织起来的临时机构，在进行团组织工作时很难进行安排指挥，安排不到人，没人听从指挥，使工作难以展开。团员青年缺乏纪律性和组织性，参与活动多处于被动状态，团组织对团员青年的约束力不够，更甚有些团组织形同虚设，只知其名不见其人。 　　1.2 组织工作目标 　　由于团组织成员思想不全面，组织的活动有局限性，导致很多人以及相关参与部门为举办活动而活动，缺少应该有的思想指导和行为规范。部门间配合少，职权混乱，工作目标不明确，在进行活动过程中经常出现互相推卸责任，消极怠工的现象，团员青年没有责任感和使命感，团员意识淡薄只是为了完成任务，给团组织活动造成了负面影响[4]。 　　1.3 组织管理 　　团组织管理不到位，主要因为团组织机构不完善，没有固定的责任人对团组织进行管理，包括团员干部都身兼数职，实际工作在其他部门，对团组织的管理往往会疏忽，基本活动不开展，对团员管理不到位，团员青年时庞大的队伍，没有相应的团员台账，团员关系无人管理，很多团员青年认为团员名号可有可无，导致很多团员青年的流失，在工作中很难用团员的行为来约束、规范自己[5]。 　　1.4 覆盖范围 　　团组织覆盖面较窄。一方面由于老团员到期离团，新团员发展少，导致团支部成员逐渐减少，甚至出现无团员情况。另一方面团建存在空白点，团员青年流动性大一些，团员青年欲参加团的活动，出现团员找不到团组织，没有落脚处。团组织不能深入广泛地联系青年，缺乏服务青年的意识。 　　1.5 开展活动 　　一年内开展的活动次数寥寥无几，组织生活不能正常开展，对团员青年的思想状况、生活情况一无所知，无法了解团员青年的问题，不能为他们解决困难，团员青年们基本上感受不到团组织的存在。团组织开展的活动形式枯燥单一，对团员青年没有吸引力。在文化、娱乐、技术、信息等方面难以满足青年需求，出现的问题就是团组织的团员不愿做，团员想做的团组织不了解，导致团组织活动开展难，出现了“团员不爱团、青年不想团、团干不管团”的现象，给团支部开展活动工作造成困难[6-8]。 　　2 改善团建工作问题的措施 　　2.1 理论学习 　　国家发展的主力军是党，以党的旗帜为团组织始终的方向，同党保持高度一致的政治信念，带领全体团员青年深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，不断学习实践科学发展观。启发团员青年的责任感和归属感。要借助团内“三会一课”、班前学习、月度学习等教育资源，坚持组织团员青年进行政治学习，善于运用党正确的方针、政策和科学理论教育和武装青年，使团员青年坚定永远跟党走的理想信念，调动团员青年的主观能性，积极配合团组织开展的各项工作。 　　2.2 领导责任 　　团干部的工作立足点要以放在团员青年为主，工作着力点以放在帮助青年成长，工作目标以带领团员青年为党政中心工作积极建功，有效地服务于企业。团干部应更好地服务于青年是共青团赋予每一名团干部的神圣职责。 　　团干部应加强理论学习。学历和团务，技能和理论并重，注重理论与实践相结合，提高在运用理论分析、解决实际问题的能力。改善工作作风，不急功近利，不心浮气躁，立足本职、厚积薄发。要对团建工作有强烈的事业心，提高对团的业务知识钻研能力，工作态度应认真积极，实际开展工作，真干事、干实事、干成事。 　　2.3 队伍建设 　　强大的团队是团组织发展的必要保证[9]，团组织的正常运行，活动的有效开展需要稳定的团支部，加强团支部建设对团组织建设有着重大意义。建立稳定完善的团组织队伍，提高团支部的整体素质，首先要以公平公开原则选出德才兼备的团员青年为团组织工作，能带领整个团支部发展。对团干部定期进行培训，确保团干部思想上与行动上与时俱进，业务能力不断加强，能在团组织中发挥模范先进作用，保证团建工作顺利进行。 　　2.4 管理机制 　　在进行团建工作中，必须做到公平公正，有奖有惩。建立激励机制是调动积极性的主要手段，是提高素质的有效杠杆，是进行人本管理的关键[10-11]，可以激发团员青年工作的积极性，使其自己参加到团组织工作党