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大学毕业生就业问题分析及对策研究 　　作者简介：霍仙丽（1981―），女，汉族，河南平舆人，讲师，硕士研究生，研究方向：学校德育理论与实践。 　　摘要：近年来，随着高校不断扩招，毕业生人数日渐增加，面对高校日益严峻的就业形势，大学生就业越来越成为社会关注的热点问题，如何帮助学生顺利就业也已成为高职院校的一个重要课题。就业的具体概念是指在法律规定的年龄内有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的获取报酬或经营收入进行的活动。如果进一步而言，则需要把就业从三个方面进行界定：一是就业条件，指在法律规定的年龄内，有劳动能力和劳动愿望；二是收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；三是时间条件，即每周或每天工作时间的长度。本文以某高职院校为例，详细分析了当前大学生就业难的原因及具体对策。 　　关键词：大学毕业生；就业；原因；对策； 　　中图分类号 ： G64文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）01（A）-0000-00 　　经过了2013年严峻的就业形势，大家对2014年就业形势格外关注。2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，大学毕业生有727万。据《2013典范企业人才招聘状况报告》显示，100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人，比2013年的招聘量减少7.3%。2013年毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。2014年有毕业生727万人，加上2013年尚未就业的大学生，今年2014年大学生就业形势仍难好转。 　　当大学生一进入大学的校门，就业问题就摆在了面前，如何提高自身的素质和能力，在毕业时找到一份满意的工作，是每位大学生的追求。十八大报告提出鼓励多渠道就业、多形式就业，促进创业带动就业，推动实现更高质量的就业。党和国家高度重视大学生的就业，作为大学生，如何抓住机遇，实现高质量的就业，是大学生思考的重大课题。 　　大学生就业问题也是大学生的主要问题，就业的压力也让很多大学生一入大学，就要为将来的就业打下良好的基础，比如大一新生一进校，就要做好职业生涯规划，明确自己将来的目标和走向，然后根据自己的规划，在专业技能、人际关系、团队合作等方面提前打好基础，同时也要摆正好自己的心态，转变就业观念，勇于到基层和西部艰苦的地方去，善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。 　　1 大学生就业难的主要原因 　　1.1 毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节”导致就业方向狭隘。 　　随着我国三十多年来的高等教育改革，本专科毕业生人数大幅增加。高等教育已经从精英化的时代全面走向大众化的趋势。 　　事实上，改革开放以来，我国的教育体制的改变并没有给大学毕业生家长的认知带来明显的变化。这些从小被家长期望成为“天子骄子”的学生们，一路被灌输“精英”式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，不良的就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。大多数家长仍然认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生；多数毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，工作地点趋向于大中城市，很少主动去中小城市的。 　　1.2 朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落 　　毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工、服务行业遇冷。从百度指数2013年12月毕业生搜索最热门公司来看，TOP20大多集中在互联网、金融两大行业。腾讯、华为、百度等成为校园招聘最受关注的公司。而招聘上升最快的企业当中，汽车、科技、制造、建筑等成为校园招聘潜力行业。 　　从2010年至2014年的薪酬趋势来看，朝阳行业的高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。 　　1.3 信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避就业 　　校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对职场信息的缺乏，导致自我职业道路迷茫。加上来自社会及家庭等各方面的压力，毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，掉落悲观的情绪中失去方向。从而失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。通过百度指数的数据可以看出，大家对于专业的就业前景其实并不了解，只能通过网络搜索的方式了解，而这方面的信息获得往往是不系统的。 　　2 解决就业困难的具体措施 　　2.1 明晰就业形势 　　全国高校毕业生及“珠三角”地区高职高专毕业生人数总量呈迅猛上升趋势；从历年高职高专的就业率来看，全国每年有近10%的高职高专毕业生没有找到合适的