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新形势下企业工会工作的探讨与研究 　　摘 要：随着社会经济的不断发展，企业的发展面临着多样的机遇和挑战。如何在激烈的市场竞争中推动企业健康发展，如何更好的抓住机遇促进自身的进一步发展，成为企业迫切需要解决的问题。企业工会业务是企业工作中一项重要的工作，充分发挥工会的作用，有利于为企业的各项工作提供良好的生产环境，对促进企业的发展具有重要的作用。本文主要针对企业工会发展面临的问题，提出了相应的措施和方法，以供参考和借鉴。 　　关键词：新形势；企业工会；问题；应对措施 　　新形势下企业的改革步伐正在不断的加快，力度不断的加大，企业对自身内部的组织结构和内部产业结构不断加大调整力度。这些工作的开展有利于促进企业的发展，但也面临着诸多问题及挑战，如何在这种形势下做好工会的工作，需要工会对这些问题有一个清楚的认识和分析，需要各个工会找出正确的方法和措施解决这些问题，从而推动企业的健康发展。 　　一、新形势下工会面临的挑战及问题 　　1.企业用工制度发生变化，协调劳动关系的要求提高 　　随着企业内部的不断进行改革和重组，职工出现减员和分流的现象，企业的人事、分流和分配体制发生了重大的变化，所有制结构也出现了多元化现象，这使企业内部的劳动关系变得越来越复杂和多变[1]。但是从近些年来对企业内部进行人员调整进行实体的分析来看，企业职工的劳动关系主要变化为：第一，企业内部减员，分流和提早退休的职工人数不断的增多，由这些问题带来一系列的群体性的劳动争议和实质性事件不断的增多，而且往往出现有个人劳动争议转变为群体性的劳动争议等现象。第二，劳动合同的形式变得多种多样，出现有期限合同、无固定期限合同和劳务合同等多种多样的形式，而且这些突发事件和劳动争议问题越来越严重，在企业改革发展过程中不可避免的出现劳资冲突和劳资矛盾等问题。 　　2.企业职工的工资出现多层次化现象，工会管理的难度增加 　　随着我国改革开放的程度不断的深入，市场经济的逐步树立。企业长期以来相对的落后技术和管理方式很难适应社会市场经济的发展，出现竞争力不足等很多问题，因此企业在进行内部改革时，更加的注重人才和知识两方面。因此势必会在企业分配制度上出现向管理和技术人员方面倾斜的制度。这很容易造成企业内部不同的员工群体之间的收入差距不断的拉大。而对于那些普通职工来说则处于相对比较低收入状态。这极容易造成改革之前从事同一加工、多劳多得的普通老职工来说产生反对的情绪。因为部分员工对此多存在片面的认识，认为企业内部的弱势群体就应该向工会寻求帮助，但他们却忽视了工会的主要工作是关心和维护企业内部弱势群体的利益，帮助和协调企业内部部分特困职工。产生这些问题的主要原因是部分职工的不理解和行政决策干预较少造成的，因此致使工会处于不能不维护，又不能多维护的尴尬状态。 　　3.企业改革的机制常态化，削弱了工会组织人员的配备 　　工会作为企业内部一个重要的组织，为了满足企业各个管理工作的需要，基本上都是以工会办公室的基本形式出现的。作为工会组织的日常工作机构，工会办公室负责处理企业实际工会组织的所有工作，因此很多企业将工会称作为打杂办公室。因为出现很多本应由奇特部门管理的业务全部都由工会来处理，这就造成了工会业务处于难以界定的尴尬的局面，造成很多工会并不能很好的处理好这些工作。这就容易使管理部门和专业部门不能很好的处理这些问题，致使工作效率降低，工作效果不尽如意等问题出现。 　　4.工会管理水平较低 　　很多工会职员在思想上存在对工会错误的认识，认为工会只是打杂的机构，并不是企业生产建设的管理组织。这种错误的认识直接导致其工作积极性较低，并不能将所有的精力和时间很好的投入到工作当中，工作效率极低。而且工会一部分职员自身的政治理论水平和素养较低，自身存在业务文化素质和工作心理素质较低等问题。 　　二、推动企业工会新形势下发展的措施和方法 　　1.针对不同的群体做好相关工作 　　工会的基本职责是维护员工的合法权益，要履行好这一职责需要针对不同的对象采取不同的方法和措施。首先工会应该对企业的不同职工群体的实际情况进行深入的调查和了解，认真调查这些群体的收入来源、思想动态及其生活需求，学会从微观上对职工个体进行细致具体的帮助和服务[2]。因此企业工会应做好员工的信息调查工作，以企业内部特困职工信息库作为基础，做好困难职工信息更新工作，对职工生病比较严重的进行跟踪。同时也应该以工会掌握的信息资料为基础，实事求是，对那些虽不属于特困群体但确实需要帮助的职工进行调查，做好职工的救济工作。 　　2.完善工会的领导组织结构 　　工会的组织结构是工会进行各项工作和履行各项职能的基础，工会组织在实际工作中并不是代替企业的行政组织开展企业的经济管理工作，而是履行自身的组织工作。从工会的角度出发