2008、3、6重庆金谷集团社会保险管理办法.docVIP

重庆金谷（集团）有限公司 社会保险管理办法 社会关系公司员工的切身利益。根据国家、地方、行业的有关规定，结合本公司实际，特制订本办法。?一、适用范围?? 二、管理职能 1、集团公司人力资源部是各公司参加社会保险管理的职能部门，一是负责把本单位工作落到实处；二是负责指导、监督、服务于各公司工作，并按时收集、整理、处理各公司报送的社会保险资料；三是负责社会保险的汇总工作，并负责与社保、医疗、失业局的衔接工作。 2、各公司人力资源部是社会工作的归口部门，主要负责基本养老、、工伤、失业的以及制度、办法的制订，确公司的于每每财务部 养老保险 非农 28% 20% 8% 农村 15% 10% 5% 医疗保险 非农 11% 8%＋1% 大额 2%＋2元（大额） 农村 1.5% 1.5% 5元 失业金 非农 3% 2% 1% 农村 2% 2% 合计 非农 31% 11%＋2元 农村 13.5% 5%＋5元 工伤保险 0.52%—5% 0.5%—2.6% 生育保险 0.7% 0.7% 说明：1、07年的重庆市社平工资为23098元（每年递增），其月平均工资1925元。 2、公司按上年度社平工资的60%（1155元/月）计缴员工社会保险。 附表二、集团公司参加保险缴费标准预测表 级别 岗位 工资 社会保险缴纳总比例 企业承担社会保险总经额 非农 农村 元/月 元/年 非农 农村 非农 农村 管 理 层 总经理 2000元 缴费工资*32.2% 缴费工资*14.7% 644 294 7728 3528 副总经理 1600元 579.6 264.6 6955.2 3175.2 总经理助理、总监 1400元 450.8 205.8 5409.6 2469.6 中 基层 经理、副经理 助理、主管、员工 1155元以下，680元以上 371.91 169.79 4462.92 2037.48