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就党的群众路线教育实践活动谈如何促进青年员工成长发展 　　摘 要：“从群众中来到群众中去”是党的执政生命线。“从群众中来”，只是完成第一步，更重要的是要将这些从群众中集中起来的意见再“回到群众中去”，使群众认识到这些意见是符合他们的根本利益的，要号召群众行动起来，把这些意见化作他们的自觉行动，使党的路线、方针政策转化成人民群众改造客观世界的物质力量。 　　关键词：教育 青年员工 群众路线 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）01（b）-0135-01 　　近年来，新钢集团公司很多攻坚克难的任务都是由青年员工参与完成的，而且随着青年员工的不断进入，35岁以下青年员工占集团公司员工总数发生了很大的变化，初步统计，工龄在五年以下的青年员工约占公司总人数的10%左右，如何促进青年员工专业化发展，把他们培养成销售经营、设备检修、产品研发的中坚力量，已成为公司管理工作的重要内容。对此，结合上述情况，笔者谈些个人肤浅的观点，供大家参考。 　　1 目前公司青年员工存在的共性 　　一是理论知识丰富，学历较高，实践经验缺乏。公司许多青年员工都是大学毕业不久，知识基础强，再加上其在读书期间获取的信息多，观念新，文化素质较高。但由于到企业的实作生涯尚浅，实际操作能力不足。 　　二是成就欲望强烈，奉献观念不强。青年员工具有好胜心理，希望公司内部多一些竞争机制，企望在竞争中施展才华，崭露头角，胜人一筹，脱颖而出。不过，和中老年员工相比，其奉献观念不强，功利主义倾向严重，工作缺乏苦干实干精神，尤其缺少认真负责的精神。 　　三是目标志向远大，工作主动性欠缺。青年教师制订一份计划，确定一个目标，往往不成问题。但是，在实际行动中，有的因付出的劳动太大，而坚持不了；有的因不能马上看到成效而灰心，甚至敷衍一下。 　　四是自主意识强烈，协作精神淡漠。青年员工往往具有自我感觉良好的心理，信奉“自主、自立、自强”，富于首创，追求独创。但是他们群体意识不高，同他人协作攻关的思想不积极、不主动。对此必须走党的群众路线探索青年员工成长发展之路。 　　2 如何促进青年员工成长发展 　　青年员工的成长必须要有目标，公司对青年员工的培养计划中要明确目标。要建立“三个平台”，即与青年员工的交流平台、弘扬学习优秀青年员工的宣传教育平台、青年员工的工作任务推进平台，加强公司群众路线工作作风建设长效机制，进一步明确青年员工成长发展方向目标，找准并制定具体措施，着力解决青年员工突出的工作、家庭、生活问题，同时营造良好的成长发展氛围。 　　一是建立与群众交流平台收集青年教师思想、工作及民生问题机制。深入基层，与一线青年员工广泛交流；搭建“面对面倾听”平台，面对面自由畅谈，听取一线青年员工的心声，转变工作作风，及时掌握青年员工思想动态、解决反映比较突出的问题。 　　二是通过“一报一台一站”，构建学习宣传教育平台，广泛宣传，营造良好的活动和谐氛围。通过《新钢新闻》、新钢电视台、新钢公司网站等网络、传媒平台，大力宣传中央及集团公司党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的重要精神和决策部署，充分报道青年员工销售经营、技术改革、科研攻关的进展情况和典型经验，及时反映青年员工在上述克难攻坚方面的成效和理论成果，做到“不虚、不空、不偏”，汇聚深入党的群众路线的正能量，为推动青年员工的培养计划目标的实现营造良好氛围。 　　三是为青年员工建立“两本台账”，构建工作任务推进平台。即《青年员工工作台账》和《青年员工业绩工作台账》。汇总工作细则，细化台账，并明确帮扶和工作监督责任人和完成时限，在组织和监督人的帮助下定人定时完成。 　　四是不断引导和帮扶青年员工自身提高业务、技术和科研能力。有许多精湛的行业操作技术，需要经过多年揣摩来获取。公司可以在优秀青年员工中组织师傅传带，以减少他们探索时间，缩短摸索经历。尤其对于刚进厂的青年员工，可以签订师徒合同。事实也证明，通过师傅的传帮作用：首先是感化；其次是帮教；再次是合作，能促使青年员工尽快融入新钢公司，适应钢铁大生产等各方面的需要和自身能力的迅速提高。 　　五是启动多项民生工程，改善青年员工的工作和生活环境。扩大集团公司在社会和行业的知名度，树立青年员工公司工作的信心。使党的群众路线教育实践活动惠及到青年员工切身利益上。建议民生工程中包括开展特色精品“餐饮工程”，新增青年员工公寓，实施有青年员工参与餐饮监督管理系统，更新办公、生活设备等密切联系青年员工生活的服务保障工作。 　　六是加大培训进修、鼓励参加各类技能竞赛。学无止境，随着科技的发展，教改的深入，青年员工都应有一个知识更新、不断学习的任务。公司可有计划地组织青年员工参加培训、进修和竞赛，成绩优秀的青年员工可和收入挂钩。 　　3