020901【思想政治工作既要发扬传统又要与时俱进】.docVIP

思想政治工作既要发扬传统又要与时俱进 饶世武 （2002年9月1日） 现在不少人认为思想政治工作难做，表现在方法不多，力度不够，效果不好；有的甚至感到老的方法不好用，新的方法不会用，好象不是自己的错，都是市场经济“惹的祸”，笔者也曾有过类似的迷茫，但是通过近几年在实践中的学习和摸索，体会到要想做好新时期的思想政治工作，既要发扬传统，又要与时俱进。思想政治工作要发扬传统，就是要发挥领导的表率作用，突出思想政治工作的示范性；坚持实事求是的作风，注重思想政治工作的实效性。思想政治工作要与时俱进，就是要参与企业管理，增强思想政治工作的针对性；运用现代化的手段，开拓思想政治工作的创新性。 发挥领导的表率作用，突出思想政治工作的示范性 党的十一届六中全会提出，党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，说明了思想政治工作的重要性，但是在实际工作中，仍会出现这样那样的认识问题：思想政治工作往往是说起来重要，做起来次要，忙起来甚至会忘掉，好象思想政治工作是为别人做的，此其一；思想政治工作热在厂里，搁在车间里，冷在班组里，进不了职工的耳朵了里，此其二；思想政治工作是软指标，全是政工部门的事，好象跟自己没关系，此其三；现在有的职工说了他不听，批了他不通，不如扣奖金，此其四；思想政治工作没有不行，有了还是不灵，此其五；如此等等。这里面有一千个抱怨的理由，但是有一个根本的原因，管理者往往容易把自己置于思想政治工作之外。战争年代，共产党的干部喊的是“跟我上”，领导干部冒着枪林弹雨跑在前，国民党的长官喊的是“给我冲”，手枪顶在士兵的脊梁骨上。共产党之所以能够取得最终的胜利，一个重要的原因就是领导干部发挥了示范作用，使得思想政治工作发挥了强大的说服力。纵观国内一些企业的发展，什么时候党员和干部出问题，示范作用发挥得不好，什么时候职工群众的积极性就低，战斗力就弱，思想政治工作就难做。古人云：其身正不令而行，其身不正虽令不行。在我们周边的个别困难企业，职工大多下岗了，但是正如民谣所说的那样——“穷归穷，领导天天脸通红；差归差，领导天天坐小车回他城里的家”。我们矿业公司近几年的发展之所以如此迅速，在全国众多的油田矿山评比中获得十佳的称号，一个重要原因就是矿业公司领导干部队伍的示范作用发挥得好，广大党员干部和普通职工吃在一个食堂，住在一个幢楼，工作在一起，正是这种紧密的干群关系以及领导干部的良好形象，较好地发挥了“身教重于言教”的示范作用。 按照十五届六中全会的精神，从零缺陷管理的持续改进角度出发，要更好发挥好领导的示范作用，还必须进一步加强“官德”建设。毛泽东同志说过，“政治路线确定后，干部是决定因素”，江泽民同志强调“治国必先治党”。治党必须治官，因为为官者有一定的权力，而权力既可以像焦裕禄孔繁森那样为人民服务，也可以像胡长清王宝森那样为所欲为，为此必须在“四治”上继续下功夫。一是“自治”，即自律，党员干部要按照“三个代表”的要求加强自身建设，既要“干事”又要“干净”，就像金华军分区领导范匡夫同志那样“内怀铁心石肠，外负冰霜之志”，让“不三不四的人进不了我的圈，乱七八糟的人沾不了我的边”。二是“民治”，即群众监督，充分发扬民主，自觉接受监督，要把“金杯银杯不如职工群众的口碑”作为我们工作业绩评价的重要标准。三是“权治”，即权力制衡，坚持民主集中制原则，反对“一言堂”，慎用“一支笔”。四是“法治”，因为“没有制度的约束必然导致腐败”。正如歌词所唱的那样，“天地之间有杆秤，那秤砣就是老百姓”。实践证明，只要我们各级领导干部忠实代表广大职工群众的根本利益，进一步发挥好示范作用，我们的思想政治工作就一定好做。 坚持实事求是的作风，注重思想政治工作的实效性 在这个世界上，恐怕没有哪个政党象中国共产党如此不厌其烦地强调实事求是，理论联系实际，然而我们的党恰恰是在这个方面教训最多，付出的代价最惨重。人们不得不认为，我们党反复强调的实事求是，大概正是因为我们的生活中常常缺少它。我们在生活中常常看到这样一些“两面人”：站得很高，行得很低；说得很多，做得很少；口气很大，效果很小。伟大的套话，正确的空话，不错也不管用的废话，年年讲，月月讲，天天讲，不仅起不到教育引导的作用，反而引起听者的反感，往往是台上讲得口渴，台下听得瞌睡。我们的思想政治工作虽然不致如此，但也有解不开思想上的扣子，摸不准思想的脉搏的时候，“发烧送个电褥子”现象也难免会发生，究其根本原因，就是思想政治工作没有很好地坚持实事求是，脱离了实际。 要坚持实事求是，增强思想政治工作的实效性，就必须树立以人为本的观念，努力做到以理服人、以情动人、以行导人、以利激人。 一是必须做到以理服人。俗话说：“有理走遍天下，无理寸步难行”，思想政治工作者既要善于讲大道理，还要善于讲小道理，要善于将大道理转化为小道理，把小道理上升