《人员素质测评》题汇总-开卷.docVIP

《人员素质测评》题库汇总（考试形式：开卷） 一、名词解释 1 二、简答题 3 三、论述题 4 四、考试大纲 5 说明：南大只对闭卷考试有考前辅导，闭卷考前辅导请到【学生平台】-【导学资料】里下载。但为了帮助同学们更好的复习，我们特别给每个专业整理了本题库（含每节课后的即时练习以及课程的模拟试题），仅供复习参考使用，特此说明。 一、名词解释 1．人力资源 个体所具有的、在一定条件下可以被组织利用、能够作为生产性要素投入到社会经济活动中，并对价值的创造做出贡献的智力、知识、技能、体能以及各种个性心理特征的总和。 2．素质 主要指职业素质，从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的，在职业活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质，主要表现为职业兴趣、职业能力、职业个性和职业倾向。 3．人格 个体在适应环境过程中所形成的独特行为和特质形式，是一个人所具有的各项比较重要的和相对持久的心理特征的总和。 4．信度 测评结果所得的稳定性程度。在人员素质测评中，这一概念指人员素质测评与选拔结果的一致性程度。 5．效度 测评工具所测到的是否反映了测量目标的程度，就是测评的有效性程度。 6．晕轮效应 当面试官对被面试者的某种特征形成一定的印象后，就会根据此特征印象推断该被面试者其他方面的特征，就像某点光源形成的晕轮会掩盖住光源