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关于加强组工文化建设的实践与思考 近年来，随着党的先进性建设的不断深化，以加强组织部门自身建设、提高组工干部素质为核心的组工文化建设日益受到各地组织部门的高度重视。从年初起，榆树市委组织部在认真学习借鉴当代先进文化建设理念的基础上，坚持以人为本，把加强组工文化建设作为提升干部能力素质、加强机关效能建设、不断推进组织工作创新发展的重要途径、重要手段和重要基础工作来抓，组织动员机关干部深入开展“迎十七大，树组工干部形象，促机关文化建设”主题活动，努力打造组织部门、组工干部特有的价值观念、道德内涵、工作精神、制度规范等特色鲜明的理念体系和行为准则，在加强组工文化建设方面进行了有益的探索，获取了一些宝贵的经验积累和实践启示。 一、榆树市加强组工文化建设的主要做法 围绕“迎十七大，树组工干部形象，促机关文化建设”，榆树市委组织部注重从实际出发，弘扬部门精神，树立部门形象，规范部门行为，展示部门风采，以“四个加强”不断深化了组工文化建设。 （一）以强化思想政治理论教育为重点，加强核心文化建设。把塑造世界观、人生观、价值观作为首要任务，利用读书演讲会、研讨会、机关作风整顿等形式，紧密联系干部思想和工作实际，加强理想信念、宗旨观念、职业道德、社会公德和家庭美德教育，引导干部形成积极向上、干事创业的精神追求；完善学习制度，把每周五定为集中学习日，组织干部重点学好党的十六大以来中央历次全会和十七大精神，学好邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入掌握理解加强党的执政能力建设和先进性建设、树立科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论创新成果，搞好思想理论武装，引导干部中牢固树立公道正派的核心价值观、团结奋进的部门精神、开拓创新的工作理念；组织干部到爱国主义教育基地“苦战奋斗的红旗生产队”——榆树小乡参观，利用爱国主义教育资源，加强干部爱岗敬业、甘于奉献精神教育；坚持以典型现身说法，邀请十七大代表陈云莲、全国优秀教师赵万春等先进典型做事迹报告，积极开展“远学祁爱群，近学身边人”活动，调动和激发干部做好本职工作的干劲和热情。通过开展一系列思想政治理论教育，大力倡导了以公道正派、爱岗敬业、甘为人梯、无私奉献、清正廉洁为核心的组工精神，鼓舞了人气，激励了人志，凝聚了人心，有效促进了机关核心价值观的形成。 （二）以抓好优良传统作风教育为依托，加强形象文化建设。围绕发扬党的优良传统作风，以倡导“三风”引导干部树立和展示新时期组工干部的“五个形象”。倡导调研之风，把调研作为推进工作的重要手段，年初制定调研信息工作方案，将调研信息工作列为岗位责任制考核的重要内容，同时深化工作研讨，每年召开一次工作创新研讨会，大力转化学习研究成果，有效破解组织工作面临的新情况新问题，做到学习工作化、工作学习化；倡导创新之风，开展“我为组织工作献一计”活动，要求每名干部都要研究方法制度创新，重点围绕干部考核、教育培训、干部监督、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设等热点难点问题强化探索，形成一份有价值的创新建议，努力在机关中形成创新发展共识，引导干部解放思想，更新观念，用新的思维谋划组织工作；倡导服务之风，实行干部联系点制度，每名机关干部在乡镇和市直企业都建立了党建工作联系点，每月抽出2天时间，深入基层开展联系服务活动，了解、掌握基层党建情况，同时熟悉掌握经济领域知识，为干部拓宽视野、强化能力提供环境、创造条件，机关每个科室还联系了２户贫困群众，每月走访一次，及时帮助解决生产生活困难，密切了组工干部与基层群众的联系。 （三）以健全完善各项制度规范为抓手，加强行为文化建设。着眼强化管理、规范各项工作，进一步健全机关学习制度、一日生活制度和财务、信息、网络、备品、安全管理制度，实行干部调查研究制度和服务“首问负责制”与“限时办结制”，建立完善干部岗位考核和奖惩激励制度，在部内形成靠制度管人、按制度办事的良好工作氛围，改善了工作秩序，提高了工作效率；坚持按相关法规制度开展业务工作，建立健全科学的选人用人制度、干部能上能下制度、干部教育培训和监督制度，形成人才引进、培育、服务和激励机制，完善基层党组织制度建设和党员发展、教育、管理制度建设，促进了组织工作制度化、规范化、科学化；突出抓好组工干部监督，充实完善《组工干部行为规范》，建立领导谈话制度，部领导与科室长、科室长与科员定期分层次谈话，对机关干部开展适时教育、即时激励和经常监督，及时发现和解决出现的苗头性、倾向性问题；建立部风“开门评议”制度，聘请纪委、机关党工委、基层党委部分党务干部和部分人大代表、政协委员为监督员，每年都召开专题座谈会，广泛听取各方反映，根据提出的评议意见制定改进部风建设措施；还定期开展作风整顿，要求干部对照《组工干部行为规范》和“十不准”规定，摆问题，搞整改，写体会，定目标，不断改进工作作风。 （四）以