海洋学院岗位任书.doc

海洋学院岗位任务书 2005年10月30日 制订本方案的基本思想：根据《》《》 机械工程教研室 轮机工程教研室 工业工程实验室 CAD实验室 轮机工程实验室 工程基础系 机械基础教研室 机械工程 电子电工教研室 力学教研室 电子电工实验室 大洋渔业遥感和信息中心 培训中心 学院办公室 学院党委 学院办公室 此外，在党政、教学以及学生管理方面，学院设立学院办公室，学院党委以及学生管理办公室。 系、教研室、大洋渔业遥感与信息中心原则上只设主任1名。 2、岗位设置 全院教职工按教学、党政管理以及教学辅助3个系列设岗。根据学校下达给我院的高级专业技术职务岗位职数，学院1－9级岗位数量如表2。此外，讲师及以下专业技术职务（包括实验室）岗位数量由学院确定，岗位数量没有限制。 表2 海洋学院2005年科教（含实验室）技术职务岗位设置 序号 岗 位 拟聘数量 备注 1 资深教授 2 可聘12名教授。（按学校现行政策，资深教授不占名额） 2 科教1级岗 0－2 3 科教2级岗 3－4 4 科教或教科3级岗 5－7 5 科教或教科4级岗 6-8 可聘19名副教授(含高级工程师、高级实验师1名)。 6 科教或教科5级岗 6-8 7 科教教科6级岗 2-4 8 科教或教科7级岗 无名额限限制 ?? ? ? 讲师 9 科教或教科8级岗 10 科教9级岗 助教 11 实验室7级岗 ?实验师 12 实验室8级岗 ?试验师 13 实验室9级岗 实验员 14 实验室10级 实验员 ? 根据学校《》资深教授任务书 一、岗位概述 聘任期：（2005年9月1日-2008年8月31日）。 岗位名称：资深教授（60岁以上）。 岗位类型：科教2级（岗位津贴待遇）。 二、岗位要求 （一）、岗位基本要求：每年完成教师工作量900分，其中 教学工作：300 科研工作：200 学科建设及社会工作：400分。 （二）岗位特殊要求： 每学年就学院有关学科的建设和拓展、人才引进、学院发展等重大问题向学院学术和教学委员会提供可实施的咨询报告一份； 指导学院各学科群/组申报重大项目及学院科研储备项目库的建设； 指导现有博士点建设及新增博士点申报书的定稿； 对学院有关专业教学大纲的修订和完善提供指导性建议； 独立指导博士研究生。 任期内新增一门以上（含一门）硕士或博士课程。 任期内以第一作者或通讯作者在核心期刊发表论文6篇以上。 任期内主持科研经费30万元。 三、岗位考核 （一）考核内容 根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。 （二） 考核等级 1．优秀：完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。 2．合格：完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。 3．基本合格： 1）完成岗位规定的工作总量不足70％；或 2） 完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。 （三）解聘条件 师德考核不及格，或 发生重大教学事故，或 连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或 当年岗位总任务不足60％。 四、其他约定条件 考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。 符合《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。 五、签名 学院院长： 受聘人： 日 期： 日期： 资深教授任务书 一、岗位概述 聘任期：（2005年9月1日-2008年8月31日）。 岗位名称：资深教授2。 岗位类型：科教2级（岗位津贴待遇）。 二、岗位要求 （一）、岗位基本要求：完成教师工作量900分，其中 教学工作积分：300。 科研工作积分：200。 学科建设及社会工作积分：400分。 （二）、岗位特殊要求 负责监督捕捞学重点学科建设的实施的执行，包括开放基金项目以及大型采购设备仪器的审核； 指导捕捞学博士点建设； 指导海洋渔业科学与技术专业教学大纲的修订和完善； 协助资深教授1撰写有关学院学科建设和拓展、人才引进、学院发展等重大问题咨询报告； 指导申报捕捞学国家重点学科； 独立指导硕、博士研究生。 每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。 任期内以第一作者或通讯作者在核心期刊发表论文6篇以上。 任期内主持科研经费30万元。 三、岗位考核 （一）考核内容 根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进