物流企业员工职业生管理问题研究.docVIP

本科毕业论文 题目名称： 物流企业员工职业生涯管理问题研究 学 院： 汽车与建筑工程学院 专业年级： 交通运输2010级 学生姓名： 沈 鹤 班级学号： 01-36 指导教师： 孙庆峰 二○一四 年 六 月 三 日 摘要 目前全球经济一体化进程加快，物流企业面临着重大挑战。一个好的物流企业员工职业生涯管理实施方案将是物流企业参与竞争的一个重要保证。本文首先对物流企业员工职业生涯管理内容做出了全面陈述，介绍了国内外物流企业员工职业生涯管理问题研究的现状，并分析了物流企业员工职业生涯管理中所存在的问题。在此基础上，我选取了物流企业对员工职业生涯管理开发意识滞后、物流企业员工的职业通道单一、职业生涯管理对象缺乏针对性三方面较为突出的问题进行分析。最后从物流企业员工职业生涯管理制度、物流企业员工职业生涯通道、物流企业员工“人才评价”体系等方面提出了对物流企业员工职业生涯管理的对策建议。以期能为物流企业员工职业生涯管理发展提供借鉴。 关键词　物流企业 职业生涯管理 问题成因 对策建议。 Abstract Now the process of the world economic integration has been accelerated, which makes the faces great challenge. A good workers’career management implementation plan of logistics enterprise is an important guarantee for its participation of competition. First, this thesis makes a comprehensive statement of the content of logistics enterprise workers’ career management, introduces internal and overseas research actuality analyzes the existing problems. And on this basis, it selects three outstanding problem to analyze, they are : logistics enterprises’lag of consciousness of its workers’career management, simplicity of workers’ career path and the lack of targeted of management objects. Finally, the thesis puts forward countermeasures and suggestions for logistics enterprise workers’career management from its regime, workerscareer path, talent evaluation system and other aspects. We hope that this thesis would provide guidance for development of logistics enterprise workers’career management . Keywords　logistics enterprise career management cause of the problem countermeasures and suggestions. 不要删除行尾的分节符，此行不会被打印目录 摘要 I Abstract II 目录 I 1 绪论 1 1.1 问题的提出 1 1.1.1 论文研究意义 1 1.1.2 国内外研究概况 1 1.2 论文技术路线与主要内容 3 1.2.1 论文技术路线 3 1.2.2 论文结构及主要内容 3 2 物流企业员工职业生涯管理概述 4 2.1 物流企业与职业生涯管理 4 2.1.1 物流企业概述 4 2.1.2 职业生涯管理概述 4 2.2 物流企业员工职业生涯管理中存在的问题 4 2.2.1 物流企业对员工职业生涯管理开发意识滞后 5 2.2.2 物流企业员工的职业通道单一 5 2.2.3 职业生涯管理对象缺乏针对性 6 3 完善物流企业员工职业生涯管理制度 7 3.1 物流企业员工职业生涯管理框架体系研究 7 3.1.1 物流企业员工职业生涯管理体系的构建原则 7 3.1.2 物流企业员工职业生涯管理体系构成 8 3.2 物流企业员工职业生