招商银行员工薪酬福利保障体系宣介（目前使用）.pptVIP

* 在总行各项保险之外，考虑到我行员工年龄结构及实际需求，为重点解决员工因遭遇意外或疾病而导致的医疗费用补偿，让员工享有最大限度的医疗福利保障，2009-2014年，分行启动全员补充医疗保险保障计划。 被保险人 险种组合 保额 19-35岁已购买 基本医疗在职员工 团体意外伤害保险 10万 附加住院补充团体医疗保险 5万 附加住院津贴医疗保险 30元/天 35-60岁已购买 基本医疗在职员工 团体意外伤害保险 20万 附加住院补充团体医疗保险 10万 附加住院津贴医疗保险 60元/天 保险福利-分行补充医疗保险 住房福利 法定 补充 住房福利-住房公积金 特点 实行“属地管理” 强制性 缴费水平 缴费额＝缴费基数x缴费比例 政策规定：目前，我行员工住房公积金缴费基数按不超过全市在岗职工2010年度月平均工资5倍和员工上一年度工资性收入的8%确定，最高基数可达18540元，最低基数为1000元。缴费比例为单位20%，个人20%，双边合计40%。 住房福利-住房公积金 保障范围 目前，我行正式员工自入行当月起，均每月缴交了住房公积金。根据长沙市最新政策导向，预计明年起派遣员工也将逐步纳入住房公积金管理。 住房公积金的支取及使用范围 1. 员工购买、建造、翻修自有住房的； 2. 员工离行、退休的； 3. 员工完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的； 4. 员工到国外、港、澳、台地区定居的； 5. 员工偿还住房贷款本息的； 6. 员工合法租住房且支出超过家庭收入15%以上的。 住房福利-行员住房贷款 人员范围 已转正的正式员工 适用范围 员工购买本人名下的住房可申请使用行员住房贷款。 员工可在工作地以外有直系亲属长期居住且有我行机构的地区使用行员住房贷款购买住房，直系亲属是指员工的父母、配偶和子女。 直系亲属长期居住证明有：身份证、户口本或其他长期居住证明。 住房福利-行员住房贷款 贷款的额度和次数 贷款额度标准根据行员的职务级别确定。 员工在住房贷款额度内，可分次（最多三次）使用贷款，每次仅限购买一套住房。 贷款利率 行员住房贷款利率按照三个月整存整取定期存款利率执行。 注：具体规定请参见《招商银行行员住房贷款管理办法》 住房福利-行员住房贷款 贷款申请 员工申请行员住房贷款，请通过一事通“SAP人力资源-员工自助服务-行员住房贷款”路径进行操作。 注：员工不得用行员住房贷款进行炒房，一经发现，将给予严肃处理！ 假期福利 假期福利-年休假 员工入行第二年1月1日起可享有上年度产生的年休假，但试用（应届毕业生见习）期间不可使用年休假。 注：年休假不包括公休日和法定节假日；年度结束时年休假有结余的员工可申请未休年休假补薪。 假期福利-年休假 休假额度 年休假的额度由人力资源部根据员工截至当年1月1日的工作年限与行内工作年限进行核定，年休假最长天数为20天。员工年休假额度根据右上表核定： 截至当年1月1日，入行不满1年的员工（不含应届毕业生）年休假额度按右下表进行折算，折算天数的最小单位为半天（四舍五入）。 工作年限 假期额度 不满5年 5天 行内工作每 满两年另加1天年休假 满5年，不满10年 7天 满10年，不满15年 10天 满15年，不满20年 12天 满20年 15天 入行时间 核定天数 上年第一季度 额度的全额 上年第二季度 额度的3/4 上年第三季度 额度的1/2 上年第四季度 额度的1/4 假期福利-产假 符合计划生育规定生育的女员工产假为98天；难产增加产假15 天；晚育增加产假15天；多胞胎生育每多生育一个婴儿，增加产假15天；在3个月内办理独生子女证的员工，按照湖南的规定可以增加产假30天；婴儿不满一周岁（哺乳期）时，每天可给予1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每日可增加1小时。 怀孕不满3个月流产的女员工，给予休假15天；怀孕满3个月（含3个月）流产的，给予休假42天。 注：产假、生育看护假、节育假均包括公休日和法定节假日。 婴儿出生3个月内办理《独生子女优待证》的男员工，可在配偶产假期间享受生育看护假10天。 假期福利-看护假 注：产假、生育看护假、节育假均包括公休日和法定节假日。 员工实施节育手术放置宫内节育器的，给予休假3天；取宫内节育器的，给予休假1天；输精管结扎的，给予休假7天；输卵管结扎的，给予休假21天。 假期福利-节育假 注：产假、生育看护假、节育假均包括公休日和法定节假日。 婚假 员工可在领取结婚证后的2年内申请婚假，其假期为3天。实行晚婚者（男25周岁、女23周岁及以上）增加婚假10天。婚假须一次休完。 丧假 员工配偶、直系亲属（父母、子女）、配偶父母离世时