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推进工资集体协商工作汇报 　　**县辖18个乡镇，全县人口37.2万人，其中城镇人口13.3万人。2010年全社会固定资产投资达到130.3亿元，全县地区生产总值达到50.1元，全部财政收入完成6亿元，城镇居民人均可支配收入达到12500元。 　　全县共有各类基层工会组织327家，会员32262人（今年新建工会组织32家，发展会员3205人），其中非公企业工会会员4120 人。去年通过通力合作、加强培训、分类指导、典型引路等措施开展工资集体协商工作，专项工作考评列全市前三名，在全市工作交流总结会上进行了经验介绍，博天糖业公司的典型作法在《张家口日报》刊发。 　　今年以来，我们按照“两个普遍”的工作要求和市总的具体部署，坚持“先建制度，逐步完善规范”的工作思路，与各有关部门通力协作，形成合力，通过争取支持、突出重点、注重质量、典型引路等措施强力推进，成效逐步得以显现，工资集体协商工作向“规范、提升、效果”上转变。今年到目前为止，全县签订工资集体协商协议企业200家；签订行业联合会集体协议一个，共覆盖职工1500人；签订区域性工资集体协商18个，覆盖职工450人，集体合同备案率为100%。职工最低工资750元，职工工资增长幅度8-20%。 　　一、争取支持，确保工资集体协商工作合力推进 　　一是县总工会利用群团工作联席会议、政府联席会议，向县委、县政府主动汇报工资集体协商的有关情况，引起县委、县政府领导的高度重视和支持。在今年的县政府工作报告中，明确提出了“落实工资集体协商制度，保障劳动者权益”的政府工作任务，并将工资集体协商写入民生保障体系的部分。二是县有关领导亲自分组带队深入企业调研、督导，切实摸清全县工资集体协商工作底数，将任务指标量化分解，签订了工资集体协商工作责任状。三是县政府召开专项调度会议，要求全县规模以上具备条件的企业全部参与工资集体协商，对于没有开展工资协商的企业，为他们提供各方面的指导、服务和帮助，引导他们尽快建立工资协商机制，努力实现工资集体协商的全覆盖。四是在调整充实工资集体协商工作领导小组的同时，印发了《工资集体协商奖惩考核办法》，建立了定期报告、定期督查、定期通报等制度，明确规定：各企事业单位在申报“劳动关系和谐”企业、“重合同守信用”企业、“五一劳动奖状”以及为单位负责人申报劳动模范、“五一劳动奖章”等各类评先评奖活动中，实行工资集体协商“一票否决”，依靠行政手段强力推进工资集体协商。 　　二、突出重点，推进工资集体协商工作有序进行 　　在今年的工资集体协商中，我们以国有、集体企业，外商投资企业，规模以上非公有制企业，尚未开展工资集体协商的企业，职工工资水平低于当地同行业平均水平、增长缓慢的企业，将最低工资标准作为大多数职工工资支付标准的企业，续签或重新签订集体合同的企业等七类企业为重点，以行业性工资集体协商为突破口，在劳动密集型企业、相对集中的行业大力开展行业性工资集体协商。 　　根据行业和企业的不同情况，从实际出发，灵活确定进行工资协商的方式方法：100人以上的规模企业开展集体协商要体现本企业的工资分配特点，重点谈企业合理工薪报酬问题；在行业特点明显，非公中小企业、劳动密集型企业相对集中的地方，开展行业性工资集体协商，重点谈行业劳动定额标准、计件单价及行业主体工种工资标准；对生产经营正常的企业，重点就职工工资标准和年度职工工资增长幅度、分配制度、奖励、津贴等进行集体协商，突出协商建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，突出协商建立工资支付保障机制；对国有企业突出协商理顺劳分配和按生产要素分配的关系，重点就完善企业内部工资分配制度、分配形式等进行协商；实行计件工资制的企业，重点就劳动定额、计件工价进行协商，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权。 　　在区域性工资集体协商工作的开展中，主要已结合全县18个乡镇安排布置这项工作，每个乡镇都成立了工资集体协商工作领导小组，抽调1名乡镇干部担任工资集体协商指导员，具体负责这项工作的开展，并以乡镇总工会、乡镇企业管理站为依托，签订了区域性工资集体合同。 　　三、注重质量，力求工资集体协商工作取得实效 　　工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。实际工作中协商质量不高是工作中的一个普通问题。由于工资协商法律地位不明确，一些企业有抵触情绪，担心协商不成“收场难”：很多企业还停留在“纸面上”，没有谈判程序的“协商”，工资集体协商模式单一，缺少“精准化”操作。为此，我们主要在三个方面做出了努力：一是进一步规范协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核“四个程序”缺一不可。协商前进行了充分调研，准确掌握工资可能增长的幅度和条件，并广泛征求企业和职工的意见和要求；主动与企业行政进行