推进惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制自查报告.docVIP

推进惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制自查报告 　　根据中共**州委办公室、**州人民政府办公室关于印发《**州2011年度推进惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制检查考核方案的通知》（怒办通〔2011〕47号）精神，2011年我委全面贯彻落实党风廉政建设的各项规定，党风廉政建设工作取得了较好的成效。通过对年度工作认真对照检查，领导班子和领导干部在推进惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设责任制工作中，着力抓好以下几方面的工作： 　　一、加强领导，认真履行“一岗双责” 　　（一）组织落实，做到“有人抓” 　　委党组在团结和带领全委干部职工创造性地完成全州发展改革繁重任务的同时，始终坚持以党风廉政建设责任制为抓手，将完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设列入党组、党支部重要议事日程，健全领导机构，完善工作机制，明确任务分工，切实抓好教育、制度、监督、惩治等各项工作。根据委领导班子变动情况和工作实际，及时调整加强党风廉政建设领导小组成员，党风廉政工作做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一层抓一层，层层抓落实的工作格局。 　　（二）责任落实，做到“有人担” 　　委主要领导自觉承担起班子内部的党风廉政建设和反腐败工作第一责任人的职责，安排分管党务工作的副主任具体负责党风廉政建设和预防腐败工作，安排党支部负责日常管理和监督。同时，按要求层层签订党风廉政建设责任书，既委党组书记（主任）与党组成员和副主任签订，副主任与分管的科室负责人签订，共签订责任书21份，做到相关责任有人担，各项工作有人落实。 　　（三）措施落实，做到“有人守” 　　年初，我委及时召开党风廉政建设工作部署会议，对党风廉政建设进行具体安排，将其与行政工作紧密结合，与业务工作协调推进，保障了党风廉政建设工作的顺利开展。同时，对党风廉政建设责任制目标任务进行分解，将任务细化量化到具体的科室和责任人；举办2期党务干部和入党积极分子培训班，专门就如何预防职务犯罪、抓好党风廉政建设、推进廉政风险防范管理工作进行学习培训；根据各科室工作职责和特点，把党风廉政建设与业务工作考核相结合，制定了年度目标考核办法。通过责任目标的落实，干部职工责任感明显增强，工作热情进一步提高，做到了年初有安排，年中有培训，年末有考核，确保了党风廉政建设和反腐败工作扎实开展，取得了较好成效。 　　二、着力落实，切实加强制度建设 　　我委承担着制定全州经济社会发展规划并推动发展的重任，是州委、州政府的重要参谋机构和政府的经济综合部门，为此，抓好党风廉政建设显得尤为重要。今年来，为充分发挥制度在惩治和预防腐败体系建设工作中的重要作用，我委结合创先争优活动，突出重点，狠抓制度体系的完善，对近年的相关制度进行了清查清理。对与反腐倡廉工作联系紧密的项目审查监督制度、组织人事制度、政治理论学习制度、民主集中制以及严格财务管理制度等方面作了明确规定，通过加强制度建设，强化源头预防，使我委党风廉政建设进入了制度化、规范化、科学化的轨道。 　　（一）落实审查监督制度，把好“项目关” 　　严格按照重大项目审批制度、项目评估审查制度和排污总量控制制度等相关要求，把好新上项目关，抓好项目立项工作；争取更多关乎百姓民生和事关全州经济社会发展大局的大项目、好项目纳入中央、省投资盘子，实现大项目拉动大发展的战略。中央实施扩大内需政策以来，积极配合省州各级开展建设项目和建设领域的监督检查工作，安排专人到州级和各县项目实施单位进行全面检查，对发现的问题及时纠正和整改。 　　（二）落实组织人事制度，把好“用人关” 　　在选拔任用干部方面，坚持德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。考察干部时，看能否坚决贯彻执行党的路线方针政策，看能否经受住名、利、权、色的考验，看能不能做到把党和人民的利益摆在高于一切的位置上，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；坚持看干部的作风，注意把握干部在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现，了解干部执行《廉政准则》、“八个坚持、八个反对”方面的情况，看干部是否牢记“两个务必”，是否具有求真务实的作风，是否具有特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐的艰苦奋斗精神。我委能严格按中办发〔2010〕9号文件和干部任用四项监督制度的要求，按程序选好用好党组管理的干部，没有发生“带病上岗”和 “带病提拔”的情况。 　　（三）落实党组学习制度，把好“政治关” 　　认真落实党组学习制度，利用开会和集中学习的时间，委领导班子成员带头讲专题党课和廉政报告，充分利用这一提高领导干部政治理论水平，交流思想，联系工作的有效形式，深入开展以“艰苦风斗，廉洁从政，执政为民”为主题的权利观教育