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提高选人用人公信度调研报告 　　近年来，随着干部人事制度改革的深入，干部选拔任用的公信度逐步提升，但群众对干部选任的公认、信任程度不高的问题仍然客观存在。按照党的十七大提出的“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”要求，我镇结合开展“讲党性、重品行、作表率，树村干部新形象”活动和“解放思想、扩大开放”大讨论活动，就提高选人用人公信度进行了一次无记名问卷调查。 　　一、目前我镇选人用人公信度基本情况 　　参加此次调查的村民共有50名，其中群众占55％，党员占40％，共青团员占5％，年龄从35岁以下到60岁以上不等，其中35岁以下的占35％，36－45岁的占20％，46－60岁的占25％，60岁以上的占20％。 　　调查结果显示，50％的人对选拔任用干部非常关注，45％的人表示比较关注，只有5％的人是很少关注的。80％的人认为民主测评、公开选举是目前最具公信度的村干部选任方式，70%的人对选人用人公开度表示满意，65％的人满意选人用人过程的透明度和监督力度，而仅有60％的人对选人用人过程中群众参与度还算满意。 　　从调查结果来看，我镇广大群众是非常关注选人用人问题的，但目前选人用人公信度还是存在一定的问题，还不能真正达到让群众满意的程度，提高选人用人公信度势在必行。 　　二、提高选人用人公信度的必要性和重要性 　　党的十七大报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。 　　（一）提高选人用人公信度，是检验民主政治水平高低的一个重要标准。一个国家民主政治水平的高低，关键要看其选人用人公信度的高低。改革开放以来，我们党在推进干部人事制度改革的过程中十分重视选人用人的公信度，通过不断总结实践经验，形成了一些重要成果。比如：推行公开选拔、竞争上岗制度，实行差额选举制和票决制，实行干部推荐责任制、干部考察责任制、用人失察失误责任追究制以及公示制、考察预告制等等，使选人用人的公信度不断提高，民主政治水平明显提高。但目前在选人用人上还存在一些问题，选人用人的公信度与人民群众的期待还有一定差距。因此，提高选人用人公信度，是一个关系党和国家事业长远发展的重大问题，更是一个检验我国民主政治水平高低的标准。 　　（二）提高选人用人公信度，对于中国特色社会主义事业的发展具有重要意义。中国特色社会主义事业的成功，关键在党，关键在人。古人说：“成功立事非委贤莫可，改制规模非任能莫济。”以抓好干部的培养、选拔和正确使用为重点，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人，把那些想干事、会干事、能干成事而又能共事、不出事的优秀人才放到合适的领导岗位上。从某种意义来说，干部素质的高低，决定着发展的未来，决定着我国特色社会主义事业的成败。因此，选拔任用有能力的优秀人才，提高选人用人公信度，对于我国特色社会主义的发展具有重要意义。 　　（三）提高选人用人公信度，是群众公认原则的本质要求和具体实践。公信度是公众认同、群众信任的程度，反映群众观点，也是衡量工作尺度。选人用人公信度是一个问题的两个方面，一方面是个人，另一方面是组织。这是对人选和选人的双重要求，要把具体的人选素质要求和组织上选人用人的要求统一起来。我们党历来十分重视这个问题，尤其是十六大以来，以扩大干部工作民主为基本方向，不断推进干部人事制度改革和组织制度创新，在实践中探索提高选人用人公信度的举措，务求实现选人用人群众公认的本质要求。 　　（四）提高选人用人公信度，是完善党内民主制度的重要内容，是以扩大党内民主带动人民民主的重要途径。党内民主和人民民主在本质和方向上相一致，扩大党内民主和扩大人民民主，都是发展社会主义民主政治。以扩大党内民主带动人民民主，是由党的性质、任务和地位所决定的。党作为执政党，代表最广大人民的根本利益，要发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，通过科学执政、民主执政、依法执政，把党的主张变为人民的意愿、国家的意志，提高选人用人公信度，完善党内民主，扩大人民民主。 　　三、存在主要问题及原因分析 　　从调查结果来看，目前我镇选人用人公信度不尽人意，主要存在以下几个问题： 　　（一）工作程序透明度有限，群众缺乏知情权。调查结果显示，对于选拔任用干部的程序，仅有10％的人是很了解的，85％的人只是基本了解，还有5％的人是一点都不了解的。长期以来，干部选拔任用工作一直披着一层神秘的面纱，群众也认为选人用人是党委组织部门的事。从提名到考察、到任免等各个环节，群众获知的信息很少，往往都是待“