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吉大16春学期《人力资源管理概论》在线作业一 一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。 . 各部门的领导和他们的上级共同 . 各部门的领导 . 各部门的员工 . 总经理 正确答案： 2. 下列属于外部招募方法的是（ ）。 . 选拔法 . 布告法 . 熟人推荐 . 档案法 正确答案： 3. 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（ ）原则。 . 上岗前要有资质培训 . 上岗前要进行企业制度的培训 . 上岗前要先培训 . 先培训、后任职 正确答案： 4. 关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。 . 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 . 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 . 组织发展强调权威和控制 . 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 正确答案： 5. 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。 . 确定目标 . 执行计划 . 过程检查 . 自我调查 正确答案： 吉大16春学期《人力资源管理概论》在线作业一 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。 . 企业的薪酬策略 . 产品的需求弹性 . 劳动力市场的供求状况 . 地区和行业工资水平、企业工资支付能力 正确答案： 2. 有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。 . 敏感性 . 可靠性和准确性 . 公平性 . 实用性和可接受性 正确答案： 3. 定性的工作分析信息收集方法包括（ ）。 . 工作实践法 . 直接观察法 . 面谈法 . 管理岗位描述问卷方法 正确答案： 4. 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 . 改变自己的投入或产出 . 改变对照者的投人或产出 . 改变自己对投入或产出的知觉 . 改变参照对象 正确答案： 5. 基本的薪酬政策工具包括（ ）。 . 外部竞争 . 内部一致性 . 员工贡献 . 新酬管理工作 正确答案： 6. （ ）能使员工愉快地投入到本职工作中。 . 通过工作说明书，通过岗位规范 . 明确自己工作的性质 . 明确工作权限和职务晋升路线 . 结合自身的条件制定职业生涯规划 正确答案： 7. 培训需求分析一般可分为（ ）。 . 战略层次 . 战术层次 . 员工层次 . 组织层次和员工个体层次 正确答案： 8. 设定公司的薪酬政策目标的目的有（ ）。 . 指导薪酬政策的设计 . 控制运营成本 . 工资福利支付政策 . 鼓励员工队伍不断学习的能力 正确答案： 9. 目标管理法的优点包括（ ）。 . 结果易于观测 . 适合对员工提供建议 . 直接反映员工的工作内容 . 适合对员工进行反馈和辅导 . 便于对不同部门间的绩效做横向比较 正确答案： 10. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（ ）。 . 选择考评方法 . 收集考评资料 . 明确绩效管理的对象 . 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求 正确答案： 吉大16春学期《人力资源管理概论》在线作业一 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 2. 设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 6. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 7. 技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 8. 绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 9. 内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 10. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 谋学网