公职人员职业风险心理评估手册.docVIP

一、职务犯罪心理的动力因素评估 弱（1分） 一般（2分） 较强（3分） 极强（4分） 特别强（5分） 1. 你认同“人无外财不富”吗？ 2. 你认同“有权不用，过期作废”吗？ 3. 你认同“不腐败就会被边缘化”吗？ 4. 你对金钱和珠宝、字画等财物的渴望？ 5. 你对当官或升官的渴望？ 6. 你对婚外情或婚外性生活的渴望？ 7. 你对党和政府有效遏制腐败的信心？ 8. 你对自己履行公职的责任感？ 低风险 11—17分；中风险 24—32分；高风险 22—34分。 二、职务犯罪心理的调节因素评估 很不认同（1分） 不认同（2分） 中立（3分） 认同（4分） 很认同（5分） 9. 你认同以下说法吗？ （1）领导权威体现在“说了算” （2）官员应当按其职位享受相应特权 （3）对单位作过贡献就应当享受待遇 10. 你经常面临以下诱惑吗？ （1）吹捧、拍马，很少听到批评甚至提醒 （2）请客送礼或其他形式的免费高档消费 （3）被安排接受各种形式的异性服务 11. 你认同下列对你的描述吗？ （1）在单位或一些事上我“说了算” （2）我很享受“三公”消费 （3）我很习惯免费消费和他人送的礼物 12. 你认同以下对你收礼情况的描述吗？ （1）只收数额或价值不超过5000元的金钱或礼物 （2）每收他人的礼物都会进行激烈的思想斗争 （3）很少关注他人送什么和礼物的数值或价值 13. 你认同以下说法吗？ （1）礼尚往来只要数额不超过5000元不是受贿 （2）只要没造成单位实际损失不构成犯罪 （3）法不责众大家捞好处，自己捞些不会出问题 低风险 15—30分；中风险 31—60分；高风险 61—75分。 三、职务犯罪心理的特征因素评估 不认同（1分） 中立（2分） 认同（3分） 很认同（4分） 非常认同（5分） 14. 法不责众，周围人腐败没事自己也不会有事 15. 过去收或送礼都没事，现在也没事 16. 抓到的毕竟是少数，自己难得收礼不会有事 17. 是多年的老关系送的礼，他不可能出卖自己 18. 我被领导所器重，自己若有问题领导会保的 19. 在司法机关有铁关系，即使有问题也不怕 20. 都是以合法形式拿的别人给的好处，肯定没事 21. 即使被查，只要自己硬抗也不会有事 低风险 每题的得分都低于3分； 中风险 有一个问题或多个问题，或每一个问题的得分介于3-4分； 高风险 任一题得分为5分，犯罪风险还随着得5分数量而提高。 四、职务犯罪心理的心态因素评估 不认同（1分） 中立（2分） 认同（3分） 很认同（4分） 非常认同（5分） 22. 自己的晋升取决于领导是否赏识 23. 自己在单位受到了不公正的待遇 24. 周围人都富了，自己条件却还一般 25. 努力工作多年，没有功劳也有苦劳 26. 升职没有希望，来点实惠才是真的 27. 家庭关系不和谐，回家也找不到感觉 28. 领导赏识、同事羡慕、正春风得意时 29. 爱人或子女常抱怨条件不如别人 低风险：每一题得分都低于3分； 中风险：有一题得分为3或4分，则处于中等风险； 高风险：两题以上得分为4分，或至少一题得分为5分。 五、职务犯罪的“潜意识”因素评估 不认同（1分） 中立（2分） 认同（3分） 很认同（4分） 非常认同（5分） 30. 收受礼物我只关注谁送的，而不关心送了什么 31. 我与因业务而结识的朋友关系已经你我不分 32. 我与因业务而结识的朋友礼尚往来不再避嫌 33. 接受别人贿赂时已没有收与不收的思想斗争 34. 已经形成将贿赂的财务转化为合法收入的渠道 低风险：每一题的得分都为2分以下； 中风险：至少一题得分为3分； 高风险：至少一题得分在4分以上，得高分题越多犯罪恶性越大。