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劳动法规知识 提高法律意识，增强自我保护意识 广义“劳动法”——调整劳动关系的法律法规的总称 劳动法 劳动合同法 劳动基准法 社会保障法 劳动争议调解仲裁法 其他相关法律法规 2008年1月1日施行，劳动关系建立和履行的基本法律依据，在明确劳资关系双方权利与义务的前提下，重在对劳动者的保护。 2011年7月1日施行，是调整社会保险和社会福利关系的法律规范。 2008年5月1日起施行，内容：劳动争议调解或仲裁的申请、受理、裁决。 《安全生产法》《妇女权益保障法》《工伤保险条例》《工资支付暂行条例》等劳动关系相关法规。 有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范，主要体现工时公休、工资、劳动安全卫生等条款的具体规定。 导入——“劳动法”体系 入职——劳动合同的订立 在职——劳动合同的变更 离职——劳动合同的解除、终止 目 录 1、 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？ 《劳动合同法》第 七条、第十条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、不签订劳动合同的后果？ 自用工之日起 超过一个月不满一年 不与劳动者订立书面劳动合同的 每月按二倍的工资支付，并从入职之月补发 不按此标准发放的，再加罚差额25%的补偿金 满一年 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双方须补签无固定期限劳动合同 在补签之前还要发双薪 在职——劳动合同的变更 入职——劳动合同的订立 离职——劳动合同的解除、终止 目 录 阶段 要项 序号 要点 在职 1 试用期 1-1 试用期的期限 1-2 试用期内解除劳动合同 2 “三期”女职工 2-1 何为女职工的“三期” 2-2 “三期”有何特殊之处 3 员工福利 3-1 五险一金 3-2 工作时间和休假 4 续订劳动合同 4-1 续订劳动合同的操作规程 4-2 无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第19条 合同期限＜三个月 不得约定试用期 三个月≤合同期限＜一年 试用期≤ 一个月 一年≤合同期限＜三年 试用期≤ 二个月 合同期限≥ 三年 无固定期限的劳动合同 试用期≤ 六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，多次约定无效； 试用期包含在劳动合同期限内； 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 1-1 试用期的期限 1-2 试用期内解除劳动合同——法条规定 《劳动合同法》规定试用期内可以解除劳动关系的情形 提前三天以书面形式提出解除劳动合同； 劳动者在试用期间内被证明 不符合录用条件 或 不胜任工作； 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排得其他工作的。 总期限约809天 1 最长280天 2 产期： 通常指产假期间 （基础产假98天+晚育假30天+难产/剖腹产30天+多胞胎每多1胎增加15天） 最长约163天 3 哺乳期： 产后至小孩满一周 最长366天 2-2 “三期”有何特殊之处 不得解除、不得终止 不得降低工资原则 协商一致、合理调岗 用人单位不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同； “三期”期间劳动合同期限届满时，应续订劳动合同至相应情形结束。 《劳动合同法》第39条情况除外 用人单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资。 对从事易引起流产、早产岗位的女职工，应征得本人同意后 暂时调做其他适当岗位或酌情减轻工作量。 提问 我们常说的“五险一金”指的是什么？ 为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社保？ 从原公司离职后，社保怎么办？ 五险一金 五险 一金 医疗 保险 养老 保险 住房 公积金 工伤 保险 生育 保险 失业 保险 养老保险 养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的…… 养老保险是可以转移、合并的…… 累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！ 医疗保险 累计交满25年，退休后才能享受医保！ XXXXX XXXXXX XXXXX 医保卡 失业保险领取： 1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的； 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）； 3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 ； 4、领取金额计算方式：1年：4个月 2年：6个月 3年：8个月…… 最多领取24个月 失业保险 工伤： 工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病。职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起